SGK tarafından Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanuna Göre Kullanılacak Yetkilerin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin 13. maddesinin 4. fıkrasında, Kurum tarafından yapılan tecil ve taksitlendirme işlemlerinde Hazine ve Maliye Bakanlığının belirlediği tecil faizi oranının, 5. fıkrasında ise tecil faizi oranında değişiklik yapılması halinde bu değişikliğin Resmi Gazetede yayımlandığı tarihten önce tecil edilen alacaklara değişikliğin […]
Böyle olur Muhasebecinin AŞKI::)))
Dün Yine Sensizdim Sensizliğin Muhasebesini Yaptım İçimde Ama Yoktun Sevdiğim Ne 7a’da Ne De 7b’de Saydım, Ölçtüm, Tarttım, Biçtim Envanterini Çıkardım Gidişinin Borçlusu Muydum, Alacaklısı Mıydım? Bilemedim, Sensizliğin. Safha Safha Maliyetini Çıkardım Gidişinin Ama Yükleyemedim Daha Ayrılığı Gönlüme Sebebi Yoktu, Anlamı Yoktu Hiçbir Şeyin Dağıtım Anahtarı Yoktu Birim Maliyeti Yok Genel Üretim Giderleri […]
SGK teşviklerinde bu işlemi yapmayı unutmayın
04/07/2018 tarih ve 7147668 sayılı Genel Yazıda; 2018/Haziran ayına ait aylık prim ve hizmet belgelerinden başlanmak üzere hata listelerinde yer alan kayıtlar düzeltilmediği sürece, hata listesinde yer alan kanun numarası ile cari ayda belge düzenlenmesinin engellendiği açıklanmış idi. Bu defa da 2020/Ocak ayına ait aylık prim ve hizmet belgesinden itibaren, hatalı teşvik kaydı bulunan işyerlerince, […]
İşverene zarar veren işçinin tazminatsız çıkarılması şartları
İşverene zarar veren işçinin tazminatsız çıkarılması şartları; 4857 sayılı İş Kanununun 25/II.ı bendinde, işverenin malı olan veya eli altında bulunan makine, tesisat, başka eşya ya da maddelere 30 günlük ücreti tutarını aşacak şekilde zarar vermesi halinde işverenin haklı fesih imkânının bulunduğu hususu hükme bağlanmıştır. Bu bağlamda işçinin kusursuz olduğunun ortaya çıkması halinde işverenin haklı ve […]
2 yıl sigortalı çalıştırmayan işyerleri SGK tarafından otomatik “İZ” kapsamına alıancak
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin İşyeri dosyalarının işlemden kaldırılması başlıklı 34 üncü maddesinin 3 üncü fıkrasındaki “ kapanma, terk veya tasfiye olmadığı hâlde”, işyerinde en az iki yıl süre ile sigortalı çalıştırılmadığı, işverenler tarafından bildirilen veya Kurumca tespit edilen işyeri dosyaları, sigortalı çalıştırılmaya son verilen tarih itibarıyla ünitece Kanun kapsamından çıkarılır“ hükmü yer almaktadır. Buna göre, […]