23/2/2017 tarihli, 6824 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 19 uncu maddesi ile 5510 sayılı Kanunun geçici 71 inci maddesinin birinci fıkrasına eklenen hüküm gereği, 18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında toplu iş sözleşmesi uygulanan özel sektör işverenlerine ait işyerleri […]
Etiket: teşvik
Teşvik için önce İŞKUR'a kayıt edin, giriş ve çıkışta bunları unutmayın
SGK tarafından 2017/01 ve 02 aylarına ilişkin işe giriş bildirge sayılarında yapılan incelemelerde, işe giriş bildirgesi sayısının önemli ölçüde arttığı, ancak işe giriş bildirgesi verilen sigortalılara ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin verilmediği tespit edilmiştir. Bu bağlamda teşvikten faydalanmak ve işe aldığınız işçilerin işe giriş ve işten çıkışlarını verirken bu hususlara dikkat; İşverenler, 4/1-a kapsamındaki […]
00687 SGK programı tamam
687 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa geçici 17. madde eklenmiş olup, destek kapsamına giren sigortalıların tanımlanmasına imkan sağlayan “4447/Geçici 17.Madde İşveren Desteği” programlarının işletime açıldığında ilişkin 7/3/2017 tarihli duyuru yayınlanmıştır. Bu defa, anılan destek kapsamına giren ve sisteme tanımlanan sigortalıların e-Bildirge programları üzerinden […]
Alt işveren varsa KHK teşviğinde bu özel koşullar gerekli
I.GİRİŞ:9.2.2017 tarihli ve 29974 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 687 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa geçici 17. madde eklenmiştir. Bu teşvik işverenler açısından çok cazip. II.ALT İŞVERENLİKTE ÖZEL KOŞULLAR: 4447 sayılı Kanunun geçici 17. maddesinde öngörülen işveren desteğinden alt işverenlerce çalıştırılan ve […]
Yeni değişen kanuna göre Stajyer çalıştırmak zorunda olan işyerleri
10 ve daha fazla personel çalıştıran işletmeler, çalıştırdıkları personel sayısının %5’inden az olmamak üzere mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumu öğrencilerine beceri eğitimi, mesleki ve teknik ortaöğretim okul ve kurumu öğrencilerine staj ve tamamlayıcı eğitim yaptırır. Öğrenci sayısının tespitinde kesirler tam sayıya tamamlanır. Bu işletmeler mesleki ve teknik eğitim yapan yükseköğretim kurumu öğrencilerine staj yaptırabilir. […]