Kıdem Tazminatında son durum ne? soran okuyucularımıza bu konuda 1. derecede yetkili bulunan ÇSGB Bakanı sayın Müezzinoğlu’nun en son açıklması; Bakan Müezzinoğlu, birinci önceliğin çalışanın hakkının korunması olduğunu söyledi. ve görünen tabloda çalışanın hakkının korunabilirliğinin yüzde 14, 15’lerde olduğunu ifade eden Müezzinoğlu, mahkemeyle alan kişilerin de eklenmesiyle yüzde 20’yi geçmediğini, yüzde 80’lerin üzerinde mağduriyet bulunduğunu aktardı. Müezzinoğlu, bir […]
Etiket: SGK
Onlar da artık SSK’lı (4/a’lı)
I. GİRİŞ: 29/4/2017 tarihli ve 30052 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 690 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile 5510 sayılı Kanuna ek 15 inci madde ilave edilmiş olup yapılan düzenleme ile 442 sayılı Kanunun 74 üncü maddesi kapsamındaki güvenlik korucuları 29/4/2017 tarihinden itibaren 4/1-a kapsamında sigortalı sayıldı. II.YENİ UYGULAMA: 5510 […]
İşçilerin işe giriş ve çıkışlarında en son SGK uygulamalarındaki gelişmeler
(4a) kapsamında sigortalı çalıştıran işverenlerin, sigortalıları hizmet akdi sona ermeden kendilerine ait diğer bir işyerinde çalıştırmaları halinde işe giriş ve işten ayrılış bildirgesinin geç verilmesi nedeniyle idari para cezası uygulanmamaktadır. Bu durum, e-sigorta yoluyla verilen; İşe giriş bildirgelerinde “İstisnai Durum Bildirim Tablosu”nda “Naklen ve hizmet akdi ilişkisi sona ermeden aynı işverenin kurumun aynı ya da […]
Mevsimlik-aralıklı çalışma ayrımı ve yıllık izin hakkı
Yıl içinde çalıştığı süreler dikkate alındığında mevsimlik veya kampanya dönemi işçisi sayılıp sayılmayacağı ve varılacak sonuca göre yıllık izin ücretine hak kazanıp kazanılmayacağı? İLGİLİ MEVZUAT: Anayasa’nın 50. maddesi “Dinlenmek çalışanların hakkıdır. Ücretli hafta ve bayram tatili ile yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir.” hükmünü içermektedir. Yine 4857 sayılı İş Kanunu’nun konuya ilişkin “Yıllık ücretli izin […]
SGK uygulamasında uyumlu işveren dönemi başlayacak
SGK uygulamalarında işverenler açısından hüsnüniyetli-suiniyetli ayrımı yapılmamaktadır. Bu durumda iyi niyetli olmasına karşın ve yıllarca tüm yükümlülüklerini yerine getirmesi karşın elde olmayan nedenlerle bazen primlerini süresinde ödeyemeyen işverenler söz konusudur. Doğal olarak bu işverenlerin mağdur olmaması için pozitif ayrımcılık yapılması gerekmektedir. 23 yıldan beri SGK Başmüfettişi olarak benim de yaşadığım deneyimlerden böyle bir uygulamaya ihtiyaç […]