SGK Emeklilik

İkramiye, emeklilik maaşı ve ödeneklerin ödeneceği günler netleşti

Yaklaşık 12 milyon emekliye Ramazan Bayramı ikramiyeleri  31 Mayıs’ta 10.7 Milyar Lira ödenecektir. Emekli Sandığı Emeklilerinin Maaşları 1,2 Ve 3 Haziran’da Yatacak Emekli Sandığı emeklilerinin aylıklarının her ayın 1’i ila 5’i arasında ödenmektedir.  4 ve 5 Haziran’a denk gelen aylık ödemeleri  3 Haziran 2019 tarihinde Pazartesi günü yapılacak. Ramazan Bayramının 4 Haziran 2019 tarihine denk […]

SGK İşveren Rehberi

Müjde SGK’dan işveren ve müşavirleri rahatlatan süre uzatımı

SGK’nın yeni aldığı kararla 2019 yılı mali tatil ile ilgili süreleri uzattı. Uygulama aşağıdaki şekilde olacaktır; I. GİRİŞ/YASAL DAYANAKLAR: Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanunun; 1. maddesinin birinci fıkrasında, “Her yıl temmuz ayının birinden yirmisine kadar (yirmisi dahil) malî tatil uygulanır. Haziran ayının son gününün tatil günü olması halinde, malî tatil, temmuz ayının ilk iş […]

Çalışan

Tazminat ve ödeneklerden kesilen vergiler nasıl iade alınabilir

1.Tazminat Ödemelerinde İstisna Uygulamasının yeni esasları 7162 sayılı Kanunun 2 nci maddesi ile 193 sayılı Kanunun tazminat ve yardımlarda gelir vergisi istisnasını düzenleyen 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (1) numaralı bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “1. Ölüm, engellilik ve hastalık sebebiyle verilen tazminat ve yardımlar ile 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu uyarınca ödenen […]

Çalışan İşsizlik Sigortası ve İŞKUR

İşsizlik ödeneği almak için son 120 gün çalışma şartını engellemeyen haller

İşsizlik sigortasından ödenek almak için son 120 Gün Koşulunun yerine getirilmiş olması zorunludur. İş sözleşmeleri sona eren sigortalı işsizin, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde, hizmet akdi devam etmekle birlikte; (01) istirahat, (02)/(19)/(20)/(21) ücretsiz/aylıksız izin, (03) disiplin cezası, (04) gözaltına alınma, (05) hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali, (06) kısmi istihdam, (07) puantaj kayıtları, […]

Genel

YARIM ÇALIŞMAK

4857 sayılı Kanunun 74. maddesi kapsamında kullanılan doğum sonrası analık hâli izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde; 1. doğumda altmış gün, 2.doğumda yüz yirmi gün, 3 ve sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün […]