Pratik Bilgiler SGK Emeklilik

Bağ-kur emeklilik hesaplama

Yaşlanma ve çalışamaz duruma gelme,  çalışma gücünün azalması sonucu gelir kaybına uğrayan Bağ-Kur sigortalıların geçimlerini sağlamak amacıyla emeklilik aylığı bağlanmaktadır.Bağ-kur emeklilik hesaplamasında belirli kriterler esas alınmaktadır. Maaş şartları: Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar ile köy ve mahalle muhtarlarına  Bağ-Kur emeklilik aylığının bağlanmasında hangi kanun hükümlerinin geçerli olacağı ilk defa sigortalı olunan tarihe göre değişiklik göstermektedir. […]

SGK Emeklilik

Faydalanılabilecek sosyal yardımlar

2018 yılında sosyal yardımlardan haksız ve mükerrer yararlanmayı engellemek adına yerel yönetimler ile entegrasyon çalışmaları  tamamlandı. İki yeni sosyal yardım programı başlatılacak Bunlardan ilki Çoklu Doğum Yardım Programı. Bu program ile ikiz, üçüz gibi çoklu doğumla karşılaşan ihtiyaç sahibi ailelerimize yönelik 0-2 yaş aralığında çocuk başına aylık 150 lira ödeme yapacağız. İkinci yardım programımız ise […]

İş Kanunu İşlemleri

Toplu işçi çıkarmada işe iade

 İş Kanunu uyarınca, 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Diğer bir maddesinde ise, işverenin fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve […]

İş Kanunu İşlemleri Sendika-İstihdam

Sendikal tazminat

Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesinde düzenlenmiştir. İşçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır. Sözü edilen maddenin 2. fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye […]

Özürlü Rehberi

Engelli çalıştır teşviki kap

Özel sektör işverenlerinin kontenjan dâhilinde veya kontenjan fazlası olarak ya da yükümlü olmadıkları halde engelli çalıştırmaları durumunda işverenlerin bu şekilde çalıştırdıkları her bir engelli için asgari ücret düzeyindeki sosyal güvenlik primi işveren paylarının tamamı (2018 yılı için 416,05 TL) Hazinece karşılanmaktadır.