09.06.1932 tarihli ve 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu hükümlerine göre SGK tarafından açılan icra takipleri SGK İl Müdürlükleri hukuk servisleri tarafından takip edilerek sonuçlandırılmaktadır. İcra dairelerince tahsil edilen paraların süre geçirilmeksizin çekilmesi hususunda il müdürlükleri/sosyal güvenlik merkezleri tarafından gerekli tedbirler alınmaktadır. İcra ve iflas takibi ile ilgili SGK alacaklarının tahsilinde kısa sürede sonuç alınamayacağına, tahsile ilişkin […]
Yazar: webmasterkrks
Bu teftiş sonucunda gazeteci sevindi, gazete-TV sahibi üzüldü
İş Teftiş Kurulu Başkanlığı’nca önleyici teftiş yaklaşımı esas alınarak gerek işin yürütümü gerekse iş sağlığı ve güvenliği yönünden, klasik teftiş anlayışı dışına çıkılmak ve kaynakları etkin ve verimli kullanmak suretiyle; ilgili tüm sosyal tarafları kapsayan, eğitim, iletişim ve bilgilendirmeye ağırlık veren, çözüm odaklı “Risk Esaslı”, İşkolu/Sektör Esaslı” veya “Alan Esaslı” programlı teftişlere başlanılmıştır. Bu teftişlerde […]
SGK emekli aylık masrafları %21,82 arttı
Emekli aylık giderlerinde 2016 yılında 2015 yılına göre %21,82’lik artış gözlenmiştir. Bu artış 2015 yılı Temmuz ile 2016 yılı Ocak ve Temmuz aylarında gerçekleşen aylık tutarlarındaki artışlarına ve emekli sayısındaki değişime bağlı olarak gerçekleşmiştir. 2015 yılı için emekli aylıklarına yapılan artışlar; 4/1-(a) ve 4/1-(b) pasif sigortalıları için Ocak ayında %2,33, Temmuz ayında ise %4,76 olarak […]
2016 yılında İş Kanununda yapılan yeni düzenlemeler bilançosu
2016 yılında İş Kanununda çok önemli değişiklik ve yeni düzenlemeler yapılmıştır. Bu düzenlemeler ve getirdikleri yeniliklere aşağıda yer verilmiştir. 6663 Sayılı Kanun İle Yapılan Düzenlemeler; Kadın işçilere, analık izninin bitiminden itibaren birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün ve sonraki doğumlarda 180 gün yarı zamanlı çalışma hakkı getirilmiştir. Çoğul doğum halinde bu sürelere otuzar gün eklenecektir. […]
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun etkisi analiz edilecek
6331 s. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun yürürlüğe girmesinin ardından kademeli bir şekilde kamu ve özel sektörde yer alan tüm işyerleri Kanun kapsamına girmiş olup tehlike sınıfı veya çalışan sayısı ayırt edilmeksizin tüm işyerlerinin iş sağlığı ve güvenliği hizmeti alması zorunlu kılınmıştır. İşyerlerinde söz konusu iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin verilmesi […]