Çalışan SGK Emeklilik

ALO 170 SGK, İŞKUR , Çalışma ve Sosyal Bakanlığı ihbar ve şikayet

SGK’nın 24 yılı aşkın BAŞMÜFETTİŞİ İsa KARAKAŞ DİYOR Kİ; TÜM çalışanların sosyal güvenlik şemsiyesi altında SSK/SGK’lı olmaları Anayasal bir haktır.   Çalışmaya başlayanlar kanunen mutlaka sosyal güvenlik sistemine dahil olmak zorundadır. Tüm  işyerlerinde çalışanlar yasal bu hakkın yerine getirilip getirilmediğini her zaman için işverenden istemek ve yerine getirilmediği taktirde de yasal yollara başvurma hakkına sahiptir. İşverenlerin […]

SGK İşveren Rehberi

İŞ KAZASI UYGULAMALARI’ında tartışmasız başucu eser haline gelen eserimizin 2019 8.Baskısı çıktı

“25 yılı aşkın SGK’nın Başmüfettişi olarak  iş kazaları  ve iş kazaları bağlamında  yapmış olduğum her çeşit sektör ve işyerindeki yüzlerce iş kazası teftiş tecrübelerimin yanı sıra aynı zamanda bu alanda Mahkemelerde Bilirkişi, A sınıfı İş Güvenliği Uzmanı ve eğiticisi ile gazeteci-yazar olarak bütün deneyimlerimden hareketle başta kendi ihtiyacıma cevap verecek şekilde; Tüm işyerleri, işveren ve […]

İş Kanunu İşlemleri

İŞ KAZASI geçirenler, haklarınızı ve hak arama yollarını sorun ücretsiz cevaplayalım

Maalesef ülkemizde iş kazaları çok fazla. İş Kazalarında en çok işçiler ve aileleri etkilenmektedir.  İş kazası hallerinde işçilerin ve ailelerin çok sayıda alacak ve tazminat hakları vardır. Ancak çoğunlukla işçiler bu haklarının farkında değil. Oysa ki küçük bir kaç bilginin bilinmesi halinde bu haklara maksimum düzeyde ve kısa sürede ulaşmak mümkündür. İş kazası ve meslek […]

İş Kanunu İşlemleri

Çapkınlık yapanın kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı yanar mı

İşyerinde aynı anda 2 kızla Çapkınlık yapan işçi yerel mahkemede kazandı. Ancak temyiz aşamasında Yargıtay’da kaybetti kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı yandı.  İşte yargıtay kararı; Davacı vekili, davacının davalı işverene ait .. Giyim Mağazasında …….. tarihleri arasında satış danışmanı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin iş arkadaşlarına sataştığı sebeple haksız olarak sona erdirildiğini iddia ederek kıdem ve […]

is-kanunu-uygulamasi-kitabi
Pratik Bilgiler

İHBAR TAZMİNATI NE KADAR

ihbar tazminatı miktarları; İ BİLDİRİM SÜRELERİ VE İHBAR TAZMİNATI TUTARLARI  HİZMET SÜRESİ BİLDİRİM SÜRESİ İHBAR TAZMİNATI TUTARI 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin 2 Hafta 2 Haftalık Ücret 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin 4 Hafta 4 Haftalık Ücret 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin 6 Hafta 6 Haftalık Ücret 3 Yıldan […]