23/2/2017 tarihli, 6824 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 19 uncu maddesi ile 5510 sayılı Kanunun geçici 71 inci maddesinin birinci fıkrasına eklenen hüküm gereği, 18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında toplu iş sözleşmesi uygulanan özel sektör işverenlerine ait işyerleri […]
Etiket: SGK
İSG profesyonelleri çalıştırması neden ertelendi
50’nin altında işçi çalıştıran Az tehlikeli işyerleri ile Kamuda İSG profesyonelleri çalıştırmasına ilişkin 6331 s.Kanunun ilgli hükümleri neden ertelendir? Bu sorunun cevabını en yetklili durumda bulunan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Dr. Mehmet Müezzinoğlu, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 106. Uluslararası Çalışma Konferansı’nda cevapladı; Az tehlikeli sınıfta olup da 50’den az çalışanı bulunan iş yerlerinde iş sağlığı ve […]
Kıdem Tazminatında son durum
Kıdem Tazminatında son durum ne? soran okuyucularımıza bu konuda 1. derecede yetkili bulunan ÇSGB Bakanı sayın Müezzinoğlu’nun en son açıklması; Bakan Müezzinoğlu, birinci önceliğin çalışanın hakkının korunması olduğunu söyledi. ve görünen tabloda çalışanın hakkının korunabilirliğinin yüzde 14, 15’lerde olduğunu ifade eden Müezzinoğlu, mahkemeyle alan kişilerin de eklenmesiyle yüzde 20’yi geçmediğini, yüzde 80’lerin üzerinde mağduriyet bulunduğunu aktardı. Müezzinoğlu, bir […]
Onlar da artık SSK’lı (4/a’lı)
I. GİRİŞ: 29/4/2017 tarihli ve 30052 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 690 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile 5510 sayılı Kanuna ek 15 inci madde ilave edilmiş olup yapılan düzenleme ile 442 sayılı Kanunun 74 üncü maddesi kapsamındaki güvenlik korucuları 29/4/2017 tarihinden itibaren 4/1-a kapsamında sigortalı sayıldı. II.YENİ UYGULAMA: 5510 […]
İşçilerin işe giriş ve çıkışlarında en son SGK uygulamalarındaki gelişmeler
(4a) kapsamında sigortalı çalıştıran işverenlerin, sigortalıları hizmet akdi sona ermeden kendilerine ait diğer bir işyerinde çalıştırmaları halinde işe giriş ve işten ayrılış bildirgesinin geç verilmesi nedeniyle idari para cezası uygulanmamaktadır. Bu durum, e-sigorta yoluyla verilen; İşe giriş bildirgelerinde “İstisnai Durum Bildirim Tablosu”nda “Naklen ve hizmet akdi ilişkisi sona ermeden aynı işverenin kurumun aynı ya da […]