SGK İşveren Rehberi

Zorunlu istihdam şartını sağlanmaması halinde teşviklerin durumu

Önceki Torba Kanunda (7256 s. Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun ile) İşsizlik Sigortası Kanununa geçici 27 ve 28 inci maddeler eklenmiş olup, bu maddelerde yer alan prim desteklerine ilişin uygulamanın usul ve esasları SGK’nın 2020/49 ve 2020/50 sayılı Genelgelerimizde açıklanmıştır. 4447 sayılı Kanunun geçici 27 nci maddesinin üçüncü fıkrasında; […]

SGK İşveren Rehberi

İş&SGK değişiklikleri

4857 s. İş Kanununun geçici 10. maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen sürelerin 17/5/2021 tarihinden itibaren 30/6/2021 tarihine kadar uzatılmasına, mezkûr Kanunun geçici 10 uncu maddesinin dördüncü fıkrası gereğince karar verilmiştir. Bu bağlamda işten çıkarma yasağı 30/6/2021 tarihine kadar uzatılmıştır. (C.B. Kararı: 4857 Sayılı İş Kanununun Geçici 10 uncu Maddesinin Birinci ve İkinci Fıkralarında Belirtilen […]

SGK İşveren Rehberi

17 mart 2021 tarihine kadar işten çıkarma yasağı ve nakdi ücret desteğine devam

Cumhurbaşkanlığının aşağıdaki kararına  göre işten çıkarma yasağı 17 Mart 2020 tarihine kadar devam edecektir. Pandemi ücretsiz İzne ayrılan işçilere de 17 Mart 2020 tarihine kadar nakdi ücret desteği verilecektir..  4857 Sayılı İş Kanununun Geçici 10. Maddesinin Birinci ve İkinci Fıkralarında Belirtilen Sürelerin 17/1/2021 Tarihinden İtibaren İki Ay Uzatılmasına Dair Karar (Karar Sayısı: 3344) 4857 Sayılı […]

SGK İşveren Rehberi

CUMHURBAŞKANLIĞININ YENİ KARARI UYARINCA; 30/06/2020 tarihine  kadar kısa çalışma başvurusunda bulunmuş işyerleri için kısa çalışma ödeneğinden yararlanma süresi 31/12/2020 tarihine kadar uzatıldı. *** Fesih Yasağı (İşten çıkarma yasağı) ve ****  Nakdi ücret desteğinden yararlanma süresi ise 17 Kasım 2020 tarihinden itibaren  2 ay daha uzatıldı.

İş Kanunu İşlemleri

Yargıtay içtihada bağladı: İşçinin aldığı rapor bu süreyi aşarsa derhal işten çıkarılabilecek

Bugün R.G’de yayımlanan “YARGITAY İÇTİHADI BİRLEŞTİRME HUKUK GENEL KURULU KARARI”na göre; İşçinin sağlık nedenleriyle bekleme süresini aşan işe devamsızlığının bildirim süresine eklenecek altı haftayı aşması, işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshi için yeterlidir. Dolayısıyla 4857 sayılı İş K.’nun 25’inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi gereğince almış olduğu sağlık raporları nedeniyle derhal fesihlerde, işçiden […]