Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü’nün faydalanıcısı olduğu 2013 Kalkınma Bakanlığı yatırım programında yer alan “İş Sağlığı ve Güvenliğinin Geliştirilmesi” projesi 3 Ağustos 2015 tarihinde başlamıştır. Projenin süresi 22 ay olup projenin ilk yılında Mobilya, Kimya, Tekstil, Deri ve Gıda sektörleri için sırasıyla Ankara, Kocaeli, Bursa, Uşak ve Konya illerinde […]
Yazar: webmasterkrks
İş güvenliği uzmanlığı sınavlarını kazanamayanlara müjde:İdare Mahkemesi A Sınıfı İş güvenliği Uzmanlığı sorularını iptal etti
İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü 23 ŞUBAT 2014 TARİHİNDE YAPILAN (A ) SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI SINAVI İLE İLGİLİ bazı sorular iptal edildi. Kazanamayanlara fırsat doğdu. Ankara 16. İdare Mahkemesince çeşitli tarihlerde verilen kararlar neticesinde 23 Şubat 2014 tarihinde yapılan A sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında A kitapçığındaki 10, 14, 16, 22, 27, 28, 43, […]
EMEKLİLERE ve hak sahiplerine MÜJDE
SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLERİ: SGK tarafından emekli aylıkları 4/a (SSK) emeklilerine her ayın 17 ila 26’sında, 4/b (Bağ-Kur) emeklilerine her ayın 25 ila 28’inde ve 4/c (Emekli Sandığı) emeklilerine ise her ayın 1 ila 5’i arasında ödenmektedir. Ancak, Kurban Bayramının 24-27 Eylül 2015 tarihlerine rastlaması nedeniyle; 4/a (SSK işçi ve SSK tarım) emeklisinin aylıkları; -Tahsis numarasının […]
Mağdur olmamak için DİKKAT, Bu zaman zarfında SGK hizmet vermeyecek
SGK Sistemi kurumsal sunucu üzerinde hizmet veren (ssk) 4a, 4b,4c kapsamındaki sigorta ve sağlık hizmetleri sistemlerine versiyon yükseltme işlemi yapılacağından 05.092015 00:00- 06.09.2015 03:00 saatleri arasında hizmet verilemeyecektir. (SGK) SGK uygulamalarından anında haberdar olmak için: WWW.isakarakas.com
Çok rapor alan işçi işten çıkarılabilir mi
SORU:Çok rapor alan işçi işten çıkarılabilir mi? İşçinin derli toplu yaşamaması, kasdı ve kusurundan kaynaklanan hastalıkları hariç olmak üzere Hizmet akdinin işveren tarafından sağlık nedenlerine dayalı devamsızlıklar kapsamında belirli koşullarda feshi mümkündür. Bunun için olmazsa olmaz koşul; rapor süresinin çalışma süresine bağlı olarak belirlenen bildirim süresini en az 6 (Altı) hafta aşması, zorunlu bulunmaktadır. Bu […]