Çok sayıda çalışandan gelen “Tüm haklarımı aldım şeklinde imzaladığımız belgeler tazminat ve diğer haklarımızı mahkemede almamıza engel olur mu? Bazı işverenlerce işçi daha işe alınırken yada çalışırken veya işten çıkarılırken bu tarz ibraname şeklinde belgelerin imzalatıldığı bilinen bir gerçektir. İşçilerde ibranameden dolayı haklarına aramaktan vazgeçmektedir. Hemen cevaplayayım belirtilen belgeler ibranameler kesinlikle işçinin hak arama yollarını […]
Etiket: izin
Yeni Yabancılar Kanunun Yasalaşan Tam Hali
Yeni Yabancılar Kanunun Yasalaşan Tam Hali:28/7/2016 Tarih ve 6735 sayılı Uluslararası İş Gücü Kanunu 13/08/ 2016 Tarihli ve 29800 Sayılı Resmi Gazete’ de Yayımlanmıştır. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Kanunun amacı; uluslararası işgücüne ilişkin politikaların belirlenmesi, uygulanması, izlenmesi ile yabancılara verilecek çalışma izni ve çalışma izni muafiyetlerine dair iş ve işlemlerde izlenecek […]
Yeni Yasalaşan Torba Kanunun iş ve SGK hükümlerinin tam metni
Torba Kanun ile, yaşlı aylığına ilişkin muhtaçlık hesaplamasında kişinin kendisi ile eşinin gelir tutarının esas alınması, yaşlı aylığından engelli aylığına geçişlerde hane içerisinde kişi başına düşen gelir tutarının dikkate alınması, zorunlu trafik sigortası kapsamındaki tazminatlara ilişkin özel düzenleme bulunmadığı hallerde genel esasların uygulanacağının ve teminat kapsamı dışında kalan hallerin açıklığa kavuşturulması, sosyal yardımdan yararlanan kişileri […]
Yarım Çalışma: Her gün yarım gün, yada haftanın belirli günleri tam çalışmama şeklinde mi uygulanır
www.isakarakas.com’a en çok sorulan soruların başında; “Yarım Çalışma: Her gün yarım gün, yada haftanın belirli günleri tam çalışmama şeklinde mi uygulanır mı? İş Kanunda 29/1/2016-6663 s. Kanunun 22 md. ile yapılan düzenleme ile Kadın işçinin kullanılan doğum sonrası analık hâli izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile […]
İlk defa biz AÇIKLIYORUZ İş Kanununda izin uygulaması değişiyor
İş Kanunun uygulamada en sıkıntılı maddesi “Yıllık ücretli iznin uygulanması” başlıklı 53. maddesidir. Bu madde gereği; Yıllık ücretli izin işveren tarafından izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilmektedir. Aksi takdirde ceza uygulanmaktadır. SGB/SGK BAŞMÜFETTİŞİ Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der. GENEL BAŞKANI olarak bu durumun pratikte hem işçiler hem […]