2009 yılında dönemin Çalışma ve  Sosyal Güvenlik Bakanı Ömer DİNÇER zamanında AB üyesi ülkelerinde de yasal düzenlemesi bulunan “Mesleki anlamda geçici iş ilişkisi” bir yandan AB mevzuatına uyum sağlanması, iş gücü piyasasının etkin olarak işlemesinin sağlanması, yeni işlerin oluşturulması ve kayıtlı istihdamın teşviki gerekçeleriyle  çalışma hayatına konulmak istendi.  Bu uygulama ile birlikte özel istihdam büroları, geçici işgücü talebini karşılamak amacıyla iş sözleşmesi düzenlediği işçiyle, iş görme edimini yerine getirmek üzere ücret karşılığında  bir başka işverene devredebilecekti.

ANCAK  Özel istihdam büroları aracılığıyla işçi kiralanmasına özelikle işçi sendikaları şiddetle karşı çıkmaktadırlar. Keza bu düzenlemeyle birlikte her şeyden önce sendikal örgütlenme ve toplu iş sözleşmesi ve grev hakkını olumsuz yönde etkileyeceği endişesi ön plana çıkarılmaktadır. işçilerin tepkisi üzerine bu düzenleme yasalaşmadan rafa kaldırılmıştı.

Rapa kaldırılan “İş Kanunu ile Türkiye İş Kurumu Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanuni”  düzenleme işçi sendikalarının şiddetle karşı çıkmalarına rağmen dün TBMM’de yasalaştı.

Düzenleme ile  2008/104/EC sayılı Avrupa Birliği Direktifindeki tanımlara uygun olarak bazı kavramlara
açıklık getirilmiştir. Bu kapsamda, özel istihdam bürosunun faaliyet alanı genişletilerek geçici iş ilişkisi kurma
faaliyeti bu bürolara verilmektedir.

Bu düzenleme ile Geçici iş ilişkisi;

• Doğum izni ve doğum sonrası kısmi çalışma hakkı kullanan,
• askerlik hizmetini yapan ve iş sözleşmesi askıya alınan çalışan yerine başka bir işçi ile geçici iş ilişkisi,
• bu hallerin devamı süresince kurulabilecek.
• Mevsimlik tarım işlerinde veya temizlik işleri, hasta, yaşlı ve çocuk bakım hizmetleri gibi ev hizmetlerinde, süre sınırı aranmadan geçici iş ilişkisi oluşturulabilecek.
• İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde,
• iş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması halinde, işletmenin iş hacminin öngörülemeyen şekilde artması halinde ve mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları halinde, en fazla 4 ay süresince geçici iş ilişkisi kurulabilecektir.
• (c)İsa KARAKAŞ Sosyal Güvenlik, İş Hukuku ve İş Güvenliği BaşUzmanı – İsa Karakaş

  İSA KARAKAŞ

  Sosyal Güvenlik, İş Hukuku ve İş Güvenliği BaşUzmanı

  20 Yılı Aşkın ÇSGB/SGK BAŞMÜFETTİŞİ

  Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der. Genel BAŞKANI

  Sosyal Güvenlik/İş Hukuku/İŞ Sağlığı ve

  Güvenliği Adli ve Ceza BİLİRKİŞİSİ

  50’yi (ELLİ) aşkın Kitap Yazarı,

  İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi Eğiticisi

  40’dan fazla saygın dergide 700 aşkın makale yazarı

  Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku Başuzmanı

  A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı

  Gazeteci/ Yazar