6183 s. Kanunun 8. maddesine göre, aksine bir hüküm bulunmadığı sürece Kanunda yazılı müddetlerinin (sürelerin) hesaplanmasında ve tebliğlerin yapılmasında Vergi Usul Kanunu hükümleri uygulanacaktır. Süre gün olarak belirlenmiş ise, başladığı gün hesaba katılmaz ve son günün mesai saati sonunda biter. Süre hafta ve ay olarak belirlenmiş ise, başladığı güne son hafta veya ayda tekabül eden […]
SGK İşveren Rehberi
4/b (Bağ-Kur) prim tahsilatı hk duyuru
Bilindiği üzere, 2011/71 Sayılı Genelge ile taşra birimlerimizin vezneleri ile kullandıkları banka hesapları kapatılmıĢ, tahsilat iĢlemlerinin MOSĠP Sistemi üzerinden sağlanacak servislerle bankalar tarafından on-line gerçekleĢtirilmesi öngörülmüştür. Bu doğrultuda geliĢtirilen uygulama 01/01/2012 tarihinde pilot mahiyetinde hayata geçirilmiş ve 01/02/ 2012 tarihinde gerçek uygulamaya geçilmiĢtir. Bu kapsamda 4/B sigortalılarına ait prim alacaklarının tahsilatına da baĢlanmıĢ, Nisan 2012 ayı […]
Taşeron Borçlarından Dolayı İşverenler SGK'ya Sorumlu mudur?
Kurum alacaklarının takip ve tahsilinde etkinliğin arttırılması ve prim ödeme yükümlüleri hakkındaki işlemlerin tam olarak yerine getirilmesi açısından, asıl işveren ve alt işverenlere yönelik olarak 6183 sayılı Kanun hükümlerine göre yürütülecek icra takip işlemleri aşağıda açıklandığı gibi yapılacaktır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun “İşveren, işveren vekili, geçici iş ilişkisi kurulan işveren […]
SGK prim borçlarının KDV iade alacağından mahsup edilmesinin usul ve esasları
.GİRİŞ:5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 88. maddesinin onüçüncü fıkrasında; prim borçlarının katma değer vergisi iade alacağından mahsubu suretiyle ödenebileceği, bu takdirde katma değer vergisi iade hakkı sahibinin kendisinin, mal veya hizmet satın aldığı ya da iştirak veya ortaklık ilişkisi içinde bulunduğu işverenlerin prim borçları için de mahsup talep edebileceği, bu işverenlerin […]
SGK'ya eksik gün bildirimine kolaylık geldi
Daha önce bu köşeden çokça eleştirdiğimiz bir konuydu eksik gün bildirimi. Konuyu kısaca özetlemek gerekirse, 2000 yılı başından itibaren ay içinde sigortalıları 30 günden eksik çalışmalar olması durumunda bunun nedenlerinin SGK’ya bildirilmesi gerekiyor. Bunda elbette bir sorun yok. Sigortalıların, çalışanların hak kaybına uğramaması için bu tür işlemlerin olması normaldir. Özellikle kayıtdışı istihdamın yoğun olduğu sektörlerde […]