En büyük Sosyal güvenlik kongresi başlıyor; SGK ve ISSA işbirliği ile Uluslararası Sosyal Güvenlik Sempozyumu 6-7 Ekim 2015 tarihleri arasında İzmir’de düzenlenecek.Sempozyumda, “İşgücünün Yaşlanması ve İnsan Kaynaklarının İyi Yönetişimi, Digital Dönüşüm ve İnsan Kaynaklarının İyi Yönetişimi, Personel Devir Oranının Azaltılması, Motivasyonu ve İnsan Kaynaklarının İyi Yönetişimi” gibi konular ele alınacak.Kurumsal vizyon ile belirli bir tema seçilerek […]
İşçi Alacak ve Tazminatları
İşçilik alacak ve tazminatlarına ilişkin İBRANAMEDE bu püf noktalara DİKKAT
I. GİRİŞ: İBRANAMEDE PÜF NOKTALAR: Türk Hukukunda ibra sözleşmesi 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlenmiş olup, kabul edilen Yasanın 132 inci maddesinde “Borcu doğuran işlem kanunen veya taraflarca belli bir şekle bağlı tutulmuş olsa bile borç, tarafların şekle bağlı olmaksızın yapacakları ibra sözleşmesiyle tamamen veya kısmen ortadan kaldırılabilir” şeklinde kurala yer […]
İşverenlerin çok hata yapması nedeniyle SGK bu işlemleri değiştirecek
İşverenlerin çok hata yapması nedeniyle SGK fiili hizmet işlemlerinde değişikliğe gidecek. I.YIPRANMA KAPSAMINDAKİ SİGORTALILAR: Sigortalıların fiili hizmet süresi zammı kapsamında bildirilebilmesi için, 5510 sayılı Kanunun 40 ncı maddesinin ikinci fıkrasındaki tablonun birinci sütununda yer alan işyerlerinde çalışması ve sözkonusu tablonun ikinci sütununda belirtilen işleri yaparak söz konusu işlerin risklerine maruz kalması gerekmektedir. Bu kapsamda bulunmayanlar fiili […]
KIDEM Tazminatında Tavana dikkat 3.kez değişti
K I D E M T A Z M İ N A T I ;01.01.2015 – 30.06.2015 dönemi için 3,541.37 TL olarak belirlenmişti. 1475 Sayılı İş Kanununun 14 üncü Maddesinin 2762 Sayılı Kanunla değişik 13 üncü Fıkrası gereğince; bu Kanuna tabi işçilerin kıdem tazminatlarının yıllık miktarı en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek […]
Restoran ve yemek sektöründe yapılan teftişler ve sonuçları çalışanların ve devletin yüzünü güldürdü
İş Teftiş Kurulu Başkanlığı’nca önleyici teftiş yaklaşımı esas alınarak gerek işin yürütümü gerekse iş sağlığı ve güvenliği yönünden, klasik teftiş anlayışı dışına çıkılmak ve kaynakları etkin ve verimli kullanmak suretiyle; ilgili tüm sosyal tarafları kapsayan, eğitim, iletişim ve bilgilendirmeye ağırlık veren, çözüm odaklı “Risk Esaslı”, İşkolu/Sektör Esaslı” veya “Alan Esaslı” programlı teftişler yapmaktadır. Bu bağlamda 2014 yılı […]