Taşeron çalıştırılması mümkün olmadığı halde taşeronla iş yapılması halinde telafisi mümkün olmayan neticeler ortaya çıkmaktadır.

Alt işverenden kaynaklanan yükümlülük ve yaptırımları nasıl en aza indirgenebilir? SGK mevzuatında alt işverenlik riskleri ile ilgili düzenlemeler ve uygulamalar ile teşviklerden mahrumiyetlerin önlenmesi….

Alt işveren çalıştırılmadan önce sözleşme hazırlığının yapılması, alt işveren yönetim ve denetim sistemiyle tüm İ.K süreç ve dökümantasyonun TEFTİŞ ve Mahkemelere uygun hale getirilerek firma lehine dönüştürülmesi, yüklü miktarda SGK/ÇSGB/KVKK/İSG cezalarıyla karşılaşılmaması ve daha da önemlisi TEŞVİK/DESTEKLERİN riske edilmemesine yönelik on-line /yüz yüze eğitim/danışmanlık/denetim hizmetlerimiz için;

İLETİŞİM: E-mail: isakarakas@gmail.com whatsaap mesaj için: 0 542 792 2334

EĞİTMEN. Kıdemli SGK Başmüfettişi/ A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı, KVKK Uzmanı, Bilirkişi, Gazeteci-Yazar İsa KARAKAŞ Koordinatörlüğünde;

BU EĞİTİMİMİZİN AVANTAJLARI:

·   Bu Eğitimimizde işyerinizin tüm SGK-ÇSGB-İşkur Ve İSG İle İlgili Çözüm Bekleyen Soru Ve Sorunlarınıza Ücretsiz Net Çözümler Bulma İmkanına Sahip Olacaksınız.

·   Eğitimimiz teorisyen ya da sonradan öğrenilmiş yarım yamalak bilgilere haiz eğitmen değil, bizzat 30 yıla yakın fiilen ÇSGB/SGK’nın  BAŞMÜFETTİŞLİĞİNİ yapmış, A Sınıfı İş Güvenlik Uzmanı/Bilirkişi/ İŞ ve SGK ile ilgili en çok aranan 50’den fazla kitap yazmış özetle konuya ilişkin uygulamalara tüm yönleriyle hakim olan,  Onbinlerce kişiye eğitim vermiş Sosyal Güvenlik-İş Hukuku Başuzmanı tarafından  anlatılacaktır.

·   Eğitim bitiminden sonra 6 ay boyunca ücretsiz soru sorma kapsamında danışmanlık hizmeti verilecektir.

·    İş ve SG değişikliklerinin uygulamasına ilişkin  ücretsiz sirküler rapor hizmeti verilecektir.

·   Eğitimimizin başta gelen başka bir özelliği “En Son SGK/ÇSGB/ İŞKUR/ İSG/  KVKK ve Güncel Yargıtay İlke Kararları Çerçevesinde” bütüncül bir yaklaşımla sunulmasıdır.

·   Bu Eğitimlerimizin Diğer Önemli Bir Özelliği:  İş dünyasında en güvenilir Sosyal Güvenlik Filozofu olarak tanınan İsa KARAKAŞ tarafından bizzat SGK-ÇSGB-İSG-İŞKUR ile ilgili tüm sorularınız eksiksiz cevaplanması, varsa işyerinizle ilgili sorun ve problemlere hiçbir duraksamaya mahal bırakmadan  çözümler sunulmasıdır.

·   Ayrıca her katılımcıya ücretsiz kitap hediye edilmektedir.

EĞİTİMİN AMACI VE İÇERİĞİ:

Hangi sektörde ve personel  sayısı ne olursa olsun tüm işyerlerinde bir çok iş alt işverenler vasıtasıyla yapılmaktadır. Alt işverenle iş yapılması halinde SGK-ÇSGB-İşkur Ve İSG İle İlgili uygulamaları, güncel Yargıtay İlke Kararları çerçevesinde “Bütüncül Yaklaşmla” yönetilmesi ayrıca alt işverenlerle iş yapma sürecinde ve  sonrasında  dikkat edilmesi gereken püf noktalar örneklerle ve yargı kararlarıyla izah edilerek gereksiz ceza, tazminat ve diğer tüm yaptırımlardan kurtulmak. Ayrıca 15 yakın uygulanmakta olan SGK Teşvik ve Desteklerinin riske edilmesinin bertaraf edilmesi.

• Alt İşveren yönetimi ve denetimi
• Taşeron işçilerinden dolayı oluşan MÜTESELSİL sorumluluk ve yaptırımlar
• Taşeron işçilerinin ücret, fazla mesai, yıllık izin, ihbar-kıdem tazminatları, işe iade ve diğer tüm haklarından dolayı doğan sorumluluk ve cezalar
• Hangi işler alt işverene verilebilir? Hangi işlerin verilmesi yasaklanmıştır?
• Asıl işveren-Alt işveren kavramı ve Koşulları
• Taşeronlukta Asıl iş-yardımcı iş tefriki
• Taşeronluğun yasaklandığı haller
• Fatura mukabili piyasaya yaptırılan işlerde durum
• Asıl işveren-alt işveren ilişkisinde muvazaa ve sonuçları
• Yargıtay kararlarında taşerona bakış
• Alt işverenliğin SGK’ya bildirilmesi sorumluluğu
• Alt işveren işçileri nedeniyle tutulması gereken kayıt ve belgeler
• SGK Müfettişlerinin İş kazası-meslek hastalığı kusur tespitinde alt işverenden dolayı verecekleri kusur oranları
• İnşaat ve İhaleli işlerde alt işverenlik bildirimlerinin asgari işçiliğe etkisi
• İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı açısından alt işverenlikten doğan yükümlülükler yapılması gerekenler, risklerin minimuma indirgenmesi
• Alt işverenlikle ilgili diğer SGK ile  İş sağlığı ve güvenliği uygulamaları…
• İşe başlatma ve iş sözleşmesinin sona erdirilmesinde düzenlenen tüm İ.K kayıt ve belgelerinin teftiş ve mahkemeler açısından geçerlilik ve kanıt gücünün artırılması için yapılması gerekenler ve uygulaması
• Fesihlerde DİJİTAL BORDRO VE İK BELGELERİNİN geçerliliği ve alınması gereken önlemler
• İş Sözleşmesinin sona ermesi ve süreçlerin yönetiminde en çok yapılan yanlışlar ve geçerli fesih kriterleri
• Fesihlerde GEÇERLİ/HAKLI neden ayrımı ve doğru bilinen yanlışlar
• Performans-verimsizlik-devamsızlık, geç gelme, telefon- sosyal Medya kullanımı, sık sık ve uzun süreli rapor alma ile diğer disiplinsizliklerde yapılacak fesihlerde usul ve esaslar ile işten çıkış kodları
• Zorlayıcı sebeplerle fesih
• Disiplin kurulu, yönergesi ve disiplin cezalarına ilişkin usul ve esaslar
• Fesihlerde esas alınacak güncel ve doğru  SGK kodlarının uygulanması
• Fesihlerde dikkat edilecek SÜRE hesabı ve fesih çeşidine göre düzenlenecek geçerli Tutanak/İhtar/cevabi yazılar ile diğer belgeler
• Geçerli İbraname ve çalışma belgesi düzenlenmesinde püf noktalar
• Zorunlu/ihtiyari  arabuluculuk tutanaklarında yapılan hatalar
• İşe iade uygulamasında yeni esaslar,
• İşçi alacak ve tazminatlarında yeni hak arama yolları ve zamanaşımı
• İşe iade tazminatı ve boşta kalma ücetlerinin yeni hesaplama esasları
• Fesih ve işe iade sonunda ortaya çıkan ücret-alacak-tazminat ve işçiye yapılan tüm ödemelerin bordrolaması
• Fesih ve işe iade sonunda SGK’ya bildirilecek işten çıkış belgesi, işe giriş belgesi, MPHB/Prim belgeleri/Dilekçe ve diğer belgelerin usulüne uygun cezasız ve risk olarak süresinde bildirilmesi
• TAŞERONLUĞA bağlı olarak CEZA ve TEŞVİK mahrumiyet riskleri
• TAŞERONLUK ile ilgili diğer tüm konular ile
• TAŞERONLUKTA SGK-ÇSGB-İSG-İŞKUR İLE İLGİLİ TÜM SORULARIN CEVAPLANDIRILAK ÇÖZÜMLER SUNULMASI…..
• #taşeron #altişveren #sorumluluk #ceza #teşvik