İş Kanunu İşlemleri İşçi Alacak ve Tazminatları

Haftanın en çok sorulan sorusu:1 gün işe gidilmemesi işten çıkarılma nedeni olabilir mi?

1 gün işe gidilmemesi işten çıkarılma sebebi değildir.  Ancak işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 işgünü veya bir ay içinde  2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda 3  işgünü işine devam etmemesi/gitmemesi halinde işveren tarafından işine son verilebilir.

Paylaşabilirsiniz

One thought on “Haftanın en çok sorulan sorusu:1 gün işe gidilmemesi işten çıkarılma nedeni olabilir mi?

  1. bir ay içerisinde 3 gün işe gitmemek sonucu işten çıkarılan kişinin:
    1-kıdem tazminat hakkı varmıdır
    2-ihbar tazminat hakkı varmıdır veya HANGİ HAKLARI VARDIR
    lütfen aydınlatabilirmisiniz.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir