DAVA KONUSU: Davacı vekili, davacının 12/03/2008-04/08/2012 tarihleri arasında davalı yanında personel şefi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ve fazla çalışma ücreti alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, 04/08/2012 tarihinde şirket genel müdürü tarafından, ikramiye ödenecek personel listesini işlem yapılmak üzere davacıya bildirdiğini, davacının, görev […]
Yargı Kararları
Emeklilikte uygulanacak ek göstergenin düzeltilmesi
ÖZET :Davacının emekliliğinde uygulanacak ek gösterge rakamının düzeltilmesi istemiyle açtığı davada, idareye bir başvurusunun bulunup bulunmadığının tespiti amacıyla Dairemizin ara kararıyla getirtilen dava dosyasının incelenmesinden, davacının emekliliğe esas ek gösterge rakamının yükseltilmesi istemiyle davalı idareye başvurduğu anlaşılmaktadır. Bu durumda, davacının emekliliğe esas ek gösterge rakamının yükseltilmesi istemiyle açtığı davada verilen iptal kararı üzerine ödenen maaş […]
İşçi alacak ve tazminatlarıyla SGK sigortalılığın sağlanması için aynı dava açılabilir mi
www.isakarakas.com sitemize Avukat arkadaşlardan en çok gelen sorulardan biri de İşçilik alacakları ile SGK sigortalılığın sağlanması için aynı dava açılabilir mi? sorusudur. Konuyla ilgili Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun yeni tarihli emsal kararına aşağıda yer verilmiştir; İçtihat Metni” Taraflar arasındaki “hizmet tespiti ve işçilik alacakları” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Düzce İş Mahkemesi’nce davanın kısmen kabulüne dair verilen […]
DAVASI geç sonuçlanan işçilere TAZMİNAT
İşçiler Dikkat, Mahkeme alacak ve tazminat ile sigorta hakkınızı geç karara bağlarsa Anayasa Mahkemesi aracılığıyla geç sonuçlanma nedeni ile tazminat kazanabilirsiniz. Kamyon şöförü olarak çalışan bir işçi , sigortasının eksik yatması ile işçilik alacaklarının eksik verilmesi nedeniyle 2005 yılında dava açtı. Ancak bu dava 9 yıldan fazla sürdü. Davanın geç sonuçlanması nedeniyle Başvurucu, Ankara 3. […]
İşçinin cebinde kıl bulunması işten çıkarılması için geçerli bir sebep
Yargıtaya göre ambalajı yapılan ve hijyen olması gereken gıda ürününde bulunan kılın, işçiye ait olduğunun saptanamaması feshi haksız kılsa da, işçinin dolabında ve cebinde kıl bulunması, hijyen kuralları dikkate alındığında işyerinde olumsuzluklara yol açan bir davranış olup, iş sözleşmesinin feshi geçerli nedene dayanmaktadır.İşte kararın ayrıntısı; Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, […]