Pratik Bilgiler

İhbar tazminatına ilişkin düzenlemeler 4857 sayılı İş Kanunun 17.Maddesinde tanzim edilmiştir. Bu made uyarınca  belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer  (işçi/işveren) tarafa bildirilmesi mecburidir. Buna göre hizmet akdi (iş sözleşmeleri);