İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçiler işyerine girdiği günden başlayarak, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olanlara işyerindeki kıdemlerine ve yaşlarına göre yıllık ücretli izin verilmektedir. İşçinin işyerine giriş tarihinden itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere, her çalışma yılını tamamlaması halinde o yıla ilişkin ücretli izne hak
İş Kanunu İşlemleri
10 soruda Kıdem Tazminatı Fonu- 1
61. Hükümet Programı’nın açıklanmasıyla birlikte kıdem tazminatı tartışmaları yeniden alevlendi. Zira en yetkili ağızdan yani Sayın Başbakan tarafından ‘Kıdem Tazminatı Fonu‘nun kurulacağı TBMM’de ilan edildi. Bunun üzerine çalışanların ve çalışma hayatının tansiyonu yine
Kıdem tazminatı, kalsın mı, kalksın mı?
Bir süredir kıdem tazminatını ve kıdem tazminatı fonunu tartışıyoruz. Kıdem tazminatı konusunda farklı çözüm arayışları var. Bazı kesimler kıdem tazminatı fonu kurulmasını, bazı kesimler 13. maaş olarak ödenmesini, bazı kesimler de kıdem tazminatına dokunulmamasını istiyor. İşveren kesimi, kıdem tazminatının ekonomi ve işverenler üzerinde önemli bir baskı oluşturduğunu ileri sürerken, işçi kesimi ise kıdem tazminatına dokundurtmayacaklarını […]
İşyeri naklinde kıdem tazminatı
İşyeri nakilleri, yani işyerinin bir yerden başka bir yere taşınmasında işçilerin hakları ve iş sözleşmelerinin akıbeti hep merak edilir. Kimi çalışanlar yeni yere gitmek istemez ve istifa etmek