SORU:Çok rapor alan işçi işten çıkarılabilir mi? İşçinin derli toplu yaşamaması, kasdı ve kusurundan kaynaklanan hastalıkları hariç olmak üzere Hizmet akdinin işveren tarafından sağlık nedenlerine dayalı devamsızlıklar kapsamında belirli koşullarda feshi mümkündür. Bunun için olmazsa olmaz koşul; rapor süresinin çalışma süresine bağlı olarak belirlenen bildirim süresini en az 6 (Altı) hafta aşması, zorunlu bulunmaktadır. Bu […]
İş Kanunu İşlemleri
Restoran ve yemek sektöründe yapılan teftişler ve sonuçları çalışanların ve devletin yüzünü güldürdü
İş Teftiş Kurulu Başkanlığı’nca önleyici teftiş yaklaşımı esas alınarak gerek işin yürütümü gerekse iş sağlığı ve güvenliği yönünden, klasik teftiş anlayışı dışına çıkılmak ve kaynakları etkin ve verimli kullanmak suretiyle; ilgili tüm sosyal tarafları kapsayan, eğitim, iletişim ve bilgilendirmeye ağırlık veren, çözüm odaklı “Risk Esaslı”, İşkolu/Sektör Esaslı” veya “Alan Esaslı” programlı teftişler yapmaktadır. Bu bağlamda 2014 yılı […]
İş Müfettişleri İş sağlığı ve güvenliği yönünden 14.000'i aşkın işyerini Teftiş etti, 1 Milyondan fazla çalışanla görüştü.
İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI, teknik iş müfettişleri ile sosyal iş müfettişlerinden oluşmaktadır.İş sağlığı ve güvenliği yönünden teftişler sadece teknik iş müfettişleri tarafından yürütülmektedir. 2014 yılında teknik iş müfettişleri, İş sağlığı ve güvenliği yönünden toplam 14.174 adet teftiş yapılmış olup, teftişi yapılan işyerlerinde 1.101.484 işçi ile 1.860 çırak ve 4.837 stajyere ulaşılmıştır. 2014 yılında İş […]
İşsizlik Ödeneği almak için NİYET de önemli
HER sağlıklı ekonominin temel göstergelerinin başında işsizlik ve kayıt dışılık rakamlarının makul seviyelerde bulunması gelmektedir. Keza belirtilen bu iki olgu sadece bireyi değil tüm toplumu yakından ilgilendirmektedir. 15 Ocak’ta yayımlanan TÜİK’in hanehalkı işgücü araştırması 2010 Şubat dönemi sonuçlarına bakıldığında işsizlik yüzde 14.4 seviyesinde gerçekleşmiştir. İşsizliğin bu kadar yüksek boyutlarda olduğu ülkemizde işsizlin bir nebzede olsa […]
Yıllık izin ücretlerinin belirlenmesi ve ödenmesi esaslar
SENELİK İZİN ÜCRETLERİNİN ÖDENMESİ ESASLARI:İzin ücretinin belirlenmesinde; fazla çalışma karşılığı alınacak ücretler, primler, sosyal yardımlar ve işyerinin devamlı işçisi olup, normal saatler dışında hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde çalışan işçilerin bu işler için aldıkları ücretler hesaba katılmaz. İşveren veya işveren vekili, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye izin dönemine ilişkin ücreti ile ödenmesi bu döneme […]