Alt İşverenlerce Yapılacak Yetkilendirmeye İlişkin “YETKİLENDİRME BELGESİ” örneği YETKİLENDİRME BELGESİ 4/1/2002 tarih ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 62 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi uyarınca alt işveren…………….…ile……………………………….(Kamu kurum ve kuruluşunun ismi yazılacak) arasında imzalanan ………………………….. tarihli ihale sözleşmesi ile çalıştırılan ve işbu yetkilendirmeye dayanak teşkil eden mevzuata istinaden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca verilen […]
İş Kanunu İşlemleri
Asıl işveren-alt işveren ilişkisinde işe iade davası nasıl açılacak
Asıl işveren-alt işveren ilişkisinde işe iade davası nasıl açılacak, kim davalı gösterilecek Asıl işveren mi alt işveren işveren mi? asıl işveren gösterilmezse mahkeme ne yapacak. Bu konularda Yargıtay; Alt işveren işçisi tarafından, feshin geçersizliğine karar verilmesi istemiyle yalnızca alt işveren hakkında veya geçersizlik yahut muvazaa iddiasıyla sadece asıl işveren aleyhine açılan davalarda, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin […]
İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paralar ne oldu
İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paralar ne oldu? İşte sorunun cevabı: İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraları Kullanmaya Yetkili Kurul kararıyla.. İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraları Kullanmaya Yetkili Kurul Kararı ile2014 yılında kurum ve kuruluşların projelerine tahsis edilen 1.299.478,00-TL; 17.858,29-TL.faiz geliriyle toplam 1.317.336,29 TL’na ulaşmış, 1.160.912,78-TL harcanmış, 122.021,63- TL ise ana hesaba iade edilmiştir. İşçi […]
Senelik izin nasıl kullandırılmalı
YILLIK izin süresinin ve izne hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçinin aynı işverene ait işyerlerinde çalıştığı süreler birleştirilir. Şu kadar ki, bir işverenin işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır. Aynı bakanlığa bağlı işyerleri ile aynı bakanlığa bağlı tüzel kişilerin işyerlerinde geçen süreler ve kamu iktisadi teşebbüsleri yahut […]
Gazetecilerin kıdem tazminatında püf noktalar
Gazetecinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için meslek kıdeminin en az 5 yıl olması şarttır. Ancak, bir defa 5 yıllık kıdemin kazanılması durumunda her bir işveren yanında yeni bir 5 yıl kıdem şartı aranmaz(Yargıtay 15.7. 2008 gün 2008/ 3638 E, 2008/ 20448 K.) . 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştırılanlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 6. […]