SGK web sayfasında 05.09.2012 tarihinde “Medula-Hastane Sistemini Kullanmakta Olan Sağlık Hizmet Sunucularının Dikkatine” başlığı ile yayımlanmış olan duyuruda; Sağlık Bakanlığı Tedavi Hizmetleri Genel Müdürlüğünden alınan görüşe istinaden, a) SUT eki Ek-8 listesinde belirtilmiş olan A, B, C grubu ameliyat ve girişimlerin tümünün, b) D ve E grubu ameliyat ve girişimler için duyurumuz ekinde […]
Yazar: webmasterkrks
6 bölgeli SGK Sigorta Prim Desteğinden Yararlanabilmesi İçin düzenlenecek "APHB"
6 bölgeli SGK Sigorta Prim Desteğinden Yararlanabilmesi İçin düzenlenecek Aylık prim ve hizmet belgelerinin SGK’ya 16322/26322 sayılı kanun numarası seçilerek yasal süresi içinde gönderilmesi gereklidir. Aylık prim ve hizmet belgelerinin Kurumumuza 16322/26322 sayılı kanun numarası seçilerek yasal süresi içinde gönderilmesi Bahse konu destekten yararlanılabilmesi için, 1- Tamamlama vizesi yapılmış olan işyerlerinden 1, 2, 3, 4 […]
Avuç içi damar izi sistemi uygulaması nasıl işleyecektir?
1. İlk kayıt ile ilgili işlemler: Genel sağlık sigortalısı, TC kimlik numarası bulunan nüfus cüzdanı, sürücü belgesi, pasaport veya evlilik cüzdanıyla sağlık hizmeti almak amacıyla sağlık hizmeti sunucusuna başvurularında avuç içi damar izi sistemine ilk kayıt işlemi sağlık hizmeti sunucusu tarafından yapılacaktır. 2. Kimlik doğrulama ile ilgili işlemler İlk kayıt işlemi tamamlanan genel sağlık […]
Emekli maaşlarından kesinti İhtimali
Bu haftaya emekliler de, emeklik için gün sayanlar da tedirgin girdi. Salı günü emeklilik bekleyenleri tedirgin eden gelişmelere yer vermiştik. SGK yetkilileri, Bakanlar Kurulu’nda emeklilik yaşının yükseltilmesi gerektiğini içeren bir sunum yapmışlardı. Buna göre 5510 Sayılı Kanun’la 2036′dan itibaren gerçekleşmesi gereken kademeli artışın öne çekilerek, 2015 veya en kötü ihtimalle 2020′de uygulamaya konulması istenilmişti. Bunun […]
Kısmi Süreli (part-time) Üzerine Çalışmalarda Yıllık Ücretli İzin
Part-Time (Kısmi süreli) iş sözleşmesi ile çalışanlar yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamaz. Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar iş sözleşmeleri devam ettiği sürece her yıl için hak ettikleri izinleri, bir sonraki yıl izin süresi içine isabet eden kısmi süreli iş günlerinde çalışmayarak […]