İş Teftiş Kurulu Başkanlığında görevli İş Müfettişi Hüseyin OKUYUCU, İş Teftiş Kurulu Yönetmeliği’ nin 6. maddesinin 3. bendi uyarınca, iş sağlığı ve güvenliği teftişinin yürütülmesinden sorumlu İş Teftiş Kurulu Başkan Yardımcısı olarak görevlendirilmiştir.
Yazar: webmasterkrks
Bu memlekette herkes her konuda uzman-bilirkişi mi?
Maalesef kafamızı nereye çevirirsek karşımıza UZMAN! çıkıyor pişmiş KELLE gibi pişkin. Hangi alanda reyting var, para var herkes anında orda uzman.. hem de ne okul ne eğitim ne sınav … sadece gökten vahiy gelmiş gibi … kendi kendini Uzman ilan et yeter… Bu ülkede “ETİK” in E’ si de olmayacak mı? Bakıyorsun adam “Sosyal Güvenlik […]
İş güvenliği Uzmanı ve işyeri hekimi yetiştiren eğitim kurumları Kapanıyor
Büyük umut ve maliyetlerle kurulan iş güvenliği Uzmanı ve işyeri hekimi eğitim kurumları zar zor ayakta durmakta. İlgili ilgisiz çok kişi bu işe girmişti Yetki Belgesinin Geçerliliği İptal Edilmiş veya Askıya Alınmış Eğitim Kurumları sayısı 99’u buldu. 01.07.2014 tarihi itibarıyla ipatl ve yetkisi askıya alınan Eğitim Kurumlarının ünvan adreslerini görmek için aşağıdaki Linki tıklayınız. ybg-iptaledilmisEKveEgitici-01.07.2014 […]
TORBA kanunda şok gelişme:Vergi cezaları AF kapsamından ÇIKARILDI
Kamu alacaklarının yapılandırılmasıyla ilgili düzenlemede vergi cezalarında kapsam daraltıldı. TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu, Soma’daki facianın ardından madencilere yönelik düzenlemeler ve kamu alacaklarının yeniden yapılandırılmasını da içeren “torba kanun” tasarısının görüşmeleri sırasında hükümetin verdiği önergeyle, vergi cezaları kapsam dışına çıkarıldı. Buna göre, verginin aslı ve buna bağlı cezalar tahsil edilecek. Bunlara uygulanan gecikme faizi ya da gecikme zammı yerine Yİ-ÜFE oranında yeniden […]
Yargıtay'ın MOBBİNG ile ilgili kriteleri
Yargıtay 22. H.D; Mobbinging varlığı için kişilik haklarının ağır şekilde ihlaline gerek olmadığı, kişilik haklarına yönelik haksızlığın yeterli olduğu, ayrıca mobbing iddialarında şüpheden uzak kesin deliller aranmayacağı; davacı işçinin, kendisine işyerinde mobbing uygulandığına dair kuşku uyandıracak olguların ileri sürmesinin yeterli olduğu, işyerinde mobbing gerçekleşmediğini ispat külfetinin davalıya düştüğü; tanık beyanları, sağlık raporları, bilirkişi raporu, kamera […]