İş Kanunu İşlemleri

İşverene zarar veren işçinin tazminatsız çıkarılması şartları

İşverene zarar veren işçinin tazminatsız çıkarılması şartları; 4857 sayılı İş Kanununun 25/II.ı bendinde, işverenin malı olan veya eli altında bulunan makine, tesisat, başka eşya ya da maddelere 30 günlük ücreti tutarını aşacak şekilde zarar vermesi halinde işverenin haklı fesih imkânının bulunduğu hususu hükme bağlanmıştır. Bu bağlamda işçinin kusursuz olduğunun ortaya çıkması halinde işverenin haklı ve […]

SGK İşveren Rehberi

Uygulamalı-dilekçe-örnekli-İçtihatlı “İşçi Alacakları ve Tazminatları ile Dava Yolları” 2019 4.baskı ÇIKTII

Yeni İş Mahkemeleri Kanunu ve Arabuluculuk  Uygulaması Çerçevesinde İhtilafların Çözümüyle  “İşçi Alacakları ve Tazminatları ile Dava Yolları” eserimizin  2019/ 4.Baskısı ÇIKTIIII!!!!   %100 GÜNCEL-FORM-DİLEKÇE ÖRNEKLİ-emsal nitelikteki Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararları-yargıtay kararları ile donatılmış 2019 4.Baskı, Lüx kapak 1.hamur kağıdı, 1008 sayfa, tamamı açıklama ve örnekli “25 yılı aşkın AÇSHB (ÇSGB)/SGK’nın Başmüfettişi olarak  yapmış olduğum her çeşit […]

SGK İşveren Rehberi

Cinsel ilişki sonucu ölüm İŞ KAZASI sayıldı

Bizim sosyal güvenlik mevzuatı ve yargı kararlarında dışarıdan bir etki veya herhangi bir olayla ilgili olmaksızın sigortalıların iş yerinde geçirdiği bir kalp krizi, beyin kanaması veya işyerinde  başka bir hastalık nedeniyle vefat eden sigortalının ölümü İŞ KAZASI  olarak kabul edilmektedir. Belki şaşıracaksınız ama işyerinde köpek ve sivrisinek ısırmaları, şakalaşma sonucu yaralanmalar…vs. dahi  iş kazası sayılmaktadır… […]

Genel

Bireysel Danışmanlık Hizmetleri Alımı Yapılacak

Geçici Koruma Altındaki Suriyeliler ve Türk Vatandaşları İçin İstihdam Desteği Projesi Kapsamında Uygulama Desteğine Yönelik Bireysel Danışmanlık Hizmetleri Alımı Yapılacak… İşin Adı: Proje Uygulama Desteği İçin Bireysel Danışmanlık Hizmetleri Alımı İLGİ BEYANI TALEBİ “Geçici Koruma Altındaki Suriyeliler ve Türk Vatandaşları İçin İstihdam Desteği Projesi”, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ve Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) […]

İş Kanunu İşlemleri

Tek taraflı cezai şart içeren rekabet yasağı sözleşmeleri geçersiz

Yargıtay tek taraflı cezai şart içeren rekabet yasağı sözleşmelerinin  geçersiz olduğunu hükmetti. Karar özetinde; ..”Mahkemece tüm dosya kapsamına göre, taraflar arasında imzalanan taahhütnamede cezai şartın sadece davalı işçi açısından düzenlenmiş olduğu, davacı işveren açısından taahhütnamede cezai şart anlamında herhangi bir hüküm bulunmadığı, bu haliyle taahhütnamenin davalı işçi aleyhine tek taraflı yaptırım içerdiğinden yerleşik Yargıtay içtihatları […]