İş Teftiş Kurulu Başkanlığı’nca önleyici teftiş yaklaşımı esas alınarak gerek işin yürütümü gerekse iş sağlığı ve güvenliği yönünden, klasik teftiş anlayışı dışına çıkılmak ve kaynakları etkin ve verimli kullanmak suretiyle; ilgili tüm sosyal tarafları kapsayan, eğitim, iletişim ve bilgilendirmeye ağırlık veren, çözüm odaklı “Risk Esaslı”, İşkolu/Sektör Esaslı” veya “Alan Esaslı” programlı teftişlere başlanılmıştır. Bu teftişlerde […]
İş Kanunu İşlemleri
2016 yılında İş Kanununda yapılan yeni düzenlemeler bilançosu
2016 yılında İş Kanununda çok önemli değişiklik ve yeni düzenlemeler yapılmıştır. Bu düzenlemeler ve getirdikleri yeniliklere aşağıda yer verilmiştir. 6663 Sayılı Kanun İle Yapılan Düzenlemeler; Kadın işçilere, analık izninin bitiminden itibaren birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün ve sonraki doğumlarda 180 gün yarı zamanlı çalışma hakkı getirilmiştir. Çoğul doğum halinde bu sürelere otuzar gün eklenecektir. […]
Müfettişler, zincir market işyerleri işçilerine 100 Milyon kazandırdı
İş Teftiş kurulunca 2016 yılında Ulusal ve Yerel Zincir Market İşyerlerinde Çalışma Koşullarının İyileştirilmesi Programlı Teftişi aşağıda belirtilen Meslek Kodlu işyerlerinden 3552 market şubesi teftişi gerçekleştirildi. 115000 işçiye ulaşıldı. Teftiş kapsamında 3.173.746-TL idari para cezası uygulandı. İşçilere 98.491.878,66 TL ek ödeme (eksik ödenen fazla mesasi, ücret…v.s) yapılması sağlandı. Kamuya 18.546.417,38-TL (SGK primi,vergi v.s.) ödeme yapılması sağlanmıştır. Bu […]
Yargıtay yeni görevi kabul etmeyen işçiyi haksız buldu
Davacı işçinin davalı işyerinde 07.10.2002-24.06.2015 tarihleri arası çalıştığı, iş sözleşmesinin davalı işverence, işçinin yapmakla ödevi bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etme gerekçesi ile feshedildiği, Mahkemece yapılan yargılama neticesinde, davacının kuaförken geçici olarak kat hizmetlerine görevlendirildiği, davacının başka bölümde değerlendirilme talebinin reddedildiği, Davacıya esaslı nitelikte bulunan görev değişikliğinin yazılı olarak bildirilmemiş olması ve davacı […]
En az 1510 TL asgari ücret ödenmesi zorunlu olanlar
Kapıcılar,NET 1510 TL asgari ücretle en yüksek asgari ücreti almaktadır. Keza Kapıcılar, 193 Sayılı Gelir Vergisi Kanununun 23. maddesi gereğince Gelir Vergisinden, 488 sayılı Damga Vergisi Kanununun (2) Sayılı Tablonun lV. bölümünün (34) numaralı fıkrası gereğince Damga Vergisinden muaf tutulmaktadır. NET ASGARİ ÜCRETİN HESABI ASGARİ ÜCRET 1.777,50 SGK PRİMİ% 14 248,85 İŞSİZLİK SİG. FONU% 1 […]