Sayfamıza her gün ERKEN EMEKLİLİK OLACAK MI? YAŞ ŞARTI ARANMAYACAK MI? YAŞA TAKILANLAR ERKEN Mİ EMEKLİ OLACAK? … gibi her gün 100’lerce soru gelmektedir. özelikle tüm şartları yerine getirip yaşa takılanlar …. 27 yıllık çalışma ve sosyal güvenlik alanındaki eğitimim-geçmişte Bakanlıkta yapmış olduğumuz komisyon çalışmaları- mesleki tecrübelerim ve EMEKLİLİĞİN kitabını yazan bir UZMAN olarak diyorum ki; “ERKEN […]
Etiket: 2017
Asgari ücretle ilgili en son toplantıda yapılan değerlednirme
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Reşat Moralı Salonu’nda işçi ve işveren temsilcilerinin katılımıyla düzenlenen Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun ilk toplantısında, işçi ve işverene eşit mesafede olduklarını söyledi. Asgari ücretin sadece işçi ve işvereni ilgilendirmediğini, ülkenin dinamiklerini ve ülkenin bütününü ilgilendirdiğini belirten Müezzinoğlu, asgari ücretin çok yönlü değerlendirilmesi gereken bir konu başlığı olduğunu vurguladı. Hükümet olarak […]
Zorunlu Bireysel Emeklilikte Kamu ve Özel Kesime rahat bir nefes
Zorunlu Bireysel Emeklilikte Kamu ve Özel Kesime rahat bir nefes alacak. Kamu ve özel sektörün yıl sonu işlemleri zaten çok yoğun. Bu yoğunluğun üzerine bir de zorunlu BES işlemleri gelince işler de daha da sarpa sardı. Bireysel Emeklilik Sisteminde otomatik katılım sürecinin 01/01/ 2017 tarihinden itibaren başlayacağı öngörülmekteydi. Ancak bu sürecin daha etkin, sağlıklı ve verimli […]
Sağlık hizmet sunucuları dikkat: bu ay sonunda süre bitiyor
01.04.2016 tarihinden itibaren uygulanmakta olan “Sosyal Güvenlik Kurumu Özel Sağlık Hizmeti Sunucularından Sağlık Hizmeti Satın Alım Sözleşmesi” 31.12.2016 tarihinde sona erecektir. 01.01.2017 tarihinden itibaren başlayacak olan yeni dönem için sözleşme başvurusunda bulunacak olan özel sağlık hizmeti sunucularının, taleplerini içeren dilekçeleri ve eki belgelerini 14.12.2016 tarihine kadar sözleşme işlemlerinin yürütüldüğü sosyal güvenlik il müdürlüklerine iletmeleri gerekmektedir. […]
Otomotik Bireysel emeklilik nasıl olacak
Kamu, sosyal güvenlik sisteminin tamamlayıcısı olarak, bireylerin emekliliğe yönelik tasarruflarının yatırıma yönlendirilmesi ile emeklilik döneminde ek bir gelir sağlanarak refah düzeylerinin yükseltilmesi ve ekonomik kalkınmaya katkıda bulunulmasını teminen oluşturulan bireysel emeklilik sistemine otomatik katılım, cayma hakkı olmak üzere çalışanların işverenleri tarafından bir emeklilik planına dâhil edilmeleri esasına dayanmaktadır. Ülkemizde bireysel emeklilik sistemine otomatik katılım, 4632 […]