İşçi, herhangi bir haklı nedeni olmadan keyfi olarak işverene haber vermeden işten çıkması halinde, çalışma süresine göre ( işyerindeki kıdemine göre) işverene tazminat ödemek zorundadır. Buna göre çalışma süresi 6 aydan az ise 2 hafta önce; 6 ay ile 1 – 5 yıl arasında ise 4 hafta önce; 1 – 5 yıl ile 3 yıl arası […]
İş Kanunu İşlemleri
2013 yılında İŞ Kanununa göre uygulananacak idari para cezaları ARTTI??
2013 yılında uygulananacak idari para cezaları için TIKLAYINIZ:4857 ipc
2013 yılında uygulanacak olan KIDEM TAZMİNATI Yıllık Tavan Miktarının hesaplanması???
2013 yılında KIDEM TAZMİNATI YILLIK TAVAN MİKTARI (2013): 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14 üncü maddesinde yer alan; “toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet Memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu Hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.” hükmü gereğince Devlet […]
İŞ KANUNU "Uyuşmazlıklarının" Çözümü
Tüm işyeri sahipleri–işverenleri–alt işverenleri ve çalışanlarının iş kanunundan doğan tüm hak ve yükümlülükleri ile yaptırımları özelikli Yargıtay (ve Yargıtay Hukuk Genel Kurulu) kararları çerçevesinde; işyerinin kurulması ve çalışanların işe alınmasından, işten ayrılmasına kadar hatta Yargıtay aşamasına kadar yapılan ve yapılacak tüm iş kanunu işlemleri örnekli -açıklamalı ve uygulamalı olarak herkesin anlayacağı bir sistematik dizayn içerisinde […]
İş Kanunu idari para cezaları hangi mahkemede çözümlenir!!!!
K A R A R Davacı : ……….Hizmetleri Ltd. Şti. Vekili : Av. Ş. U. Davalı : Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı O L A Y : Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İzmir Bölge Müdürlüğü’nün 2.5.2006 tarih ve 15465 sayılı işlemi ile, istenilen kayıt ve belgelerin Bakanlık iş müfettişine ibraz edilmeyerek denetimin engellendiği belirtilerek; […]