*Artık işçiler yıllık izinlerini, bir bölümünü 10 günden az olmamak kaydıyla geriye kalan kısmını ise işverenlerle anlaşarak, istedikleri kadar bölüp kullanabilecek. Örneğin 16 yıllık kıdemi olan işçinin yıllık izni 26 gün. Bu iznin 10 günü tek seferde olmak şartıyla kalan 16 gününün 8-9, 10 veya 16 defada kullanılması mümkün. Bütün bir yıl çalışan işçinin dinlendirilmesi […]
Yazar: webmasterkrks
SGK Tarafından Ödenen Eğitim ve Öğretim Yardımı Artırıldı
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından şehit, Harp ve Vazife Malüllerinin çocuklarına yapılan eğitim ve öğretim yardımı artırıldı. Yardımlar en geç 27 Eylül’e kadar anlaşmalı bankalara yatırılacak. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yapılan açıklamada, 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı kapsamında bulunan şehitlerin, harp ve vazife malullerinin eğitim ve öğretime devam eden çocuklarına, SGK tarafından her […]
Maluliyet ve engellilik hallerinde SGK YSK'nın kararlarına itiraz ve Adli Tıp Kurulunun rolü
5510 sayılı Yasanın 95. maddesinee göre “Bu Kanun gereğince, yurt dışında tedavi için yapılacak sevklere, çalışma gücü kaybı, geçici iş göremezlik ödeneklerinin verilmesine ilişkin raporlar ile iş kazası ve meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücü veya çalışma gücü kaybına esas teşkil edecek sağlık kurulu raporlarının usûl ve esaslarını, bu raporları vermeye yetkili sağlık hizmeti sunucularının […]
SSK'lı bu çalışanlar için işsizlik sigortası primi ödemeyin
657 s. DMK. nun 4/C maddesi gereğince 1 yıldan az süreli geçici personel çalıştırılmakta olup bu kapsamda çalışan personelin sözleşmeleri her yıl Ocak ayında Resmi Gazetede yayımlanan “Kamu Kurum ve Kuruluşlarındaki Geçici Mahiyetteki İşleri Yürütmek Üzere Geçici Personel İstihdamı ve Bu Personele Ödenecek Ücretler Hakkında Karar”dan sonra yenilenmektedir. 657 s. DMK. nun 4/C kapsamındaki sigortalılar 4447 s. […]
EMSAL KARAR:işverenler mesai saatlerinde çalışanların özel elektronik iletişim ve yazışmalarını denetleyip işten atabilir mi
İş verenler iş yeri ve iş saatinde çalışanlarının özel elektronik iletişimlerini denetleyebilir mi ve bundan ötürü çalışanı işten atabilir mi? Bu konuda AİHM (Avrupa İnsan hakları Mahkemesi) tartışmalı konu üzerindeki emsal kararını açıkladı. Buna göre; çalışana elektronik yazışmalarının kontrol edileceği önceden bildirilmesi durumunda bu uygulama devam edebilecek. Konuya ilişkin bu karar, 10 yıl önce Romanya’da […]