ÇSGB/SGK BAŞMÜFETTİŞİ/ Sosyal Güvenlik ve Emeklilik Uzmanı İsa KARAKAŞ bilgi kirliliğine son noktayı koydu: Anayasa Mahkemesinin memurların emekliliğini ilgilendiren kararı 18/01/ 2014 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanmıştı. Bu kararda; memurların 50 ve üzeri yaşta olup da 10 yıllık fiili hizmet süresini dolduranların emekli olabilmeleri için öngörülen “08 Eylül 1999’dan önce çalışmaya başlamış olma” koşulu yürürlükten kaldırılmıştı. […]
Yazar: webmasterkrks
SGK tarafından İş Kazasının tespiti aşamaları nasıl yapılmaktadır
SGK tarafından İş Kazasının Tespiti aşamaları ve işlemleri; 1- Kısa Vadeli Sigorta Servisince Tespit Yapılması: İşveren tarafından sigortalının mensubu olduğu işyerlerince düzenlenen İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formunun, yine işverence düzenlenecek iş kazası tespit tutanağının, olayın intikal ettiği kolluk kuvvetlerince olay ile ilgili düzenlenecek tutanağın ve tanık ifadelerinin, kamu kurum ve kuruluşlarında meydana gelen […]
Yargıtay'a göre Fazla çalışma nasıl ispatlanmalıdır
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır. Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren […]
SGK, 10.000 kadına destek verecek
Kurumumuz ilgili paydaşlarla işbirliği içerisinde “Evde Çocuk Bakım Hizmetleri Yoluyla Kayıtlı Kadın İstihdamının Desteklenmesi Operasyonu” adı altında Avrupa Birliği tarafından finanse edilecek bir proje geliştirmiştir. Hazırlıkları bir süredir devam etmekte olan ve artık son aşamasına gelmiş olan projeyle, ilk kez iş hayatına girecek ya da iş hayatına geri dönecek küçük çocuk sahibi annelere ve hizmet […]
SGK müfettişleri Onaylı Defteri getirmeyene 13608 TL ceza kesiyor
İsa KARAKAŞ Diyor ki;İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından yapılan tespit ve tavsiyeler ile gerekli görülen diğer hususların yazıldığı, seri numaralı ve sayfaları bir asıl iki kopyalı şekilde düzenlenmiş her işyeri için tek olan defteri tutmak ve teftişlerde müfettişlere göstermek zorundadır. Onaylı defter işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri, Genel Müdürlük […]