İşçinin işten çıkarılmasını gerektiren nedenin varlığı halinde işveren ne kadarlık sürede işçiyi işten çıkarabilir?

Cevap: Bilindiği üzere 4857 s. İş Kanunun  25. m. de gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, işverenin, işçisinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu öğrendiği günden başlayarak 6 (alt)ı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 (bir) yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde 1 (bir) yıllık süre uygulanmaz. Belirtilen durumlarda çalışan işverene zarar vermişse  ayrıca Borçlar Kanunu hükümlerine göre maddi ve manevi tazminat talep etme hakkı da bulunmaktadır.