657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/C maddesi uyarınca çalışan “geçici personel”in, özelleştirme uygulamaları sonucu istihdam edilenler de dahil olmak üzere, aynı Kanunun 4/B maddesi kapsamında “sözleşmeli personel” olarak istihdam edilmesine ilişkin Bakanlar Kurulu kararı Resmi Gazetede yayımlanmıştır. 4C statüsü tamamen kaldırılmış olup; Yayımlanan Bakanlar Kurulu Kararı ile; 1. Bundan sonra özelleştirme uygulamaları sonucunda iş akitleri […]
ÇSGB BAKANI Jülide Sarıeroğlu, çocuk bakımıyla ilgili desteklerde ilgili paydaşlar ve yerel yönetimlerle birlikte yeni çözüm modelleri için arayışlarının devam ettiğini ve bu konunun kurumsal olarak düzenli hale getirilmesiyle kadın emeğinin iş gücü piyasasında daha güçlü şekilde yer alacağını vurguladı. İyi bir model olan proje sonunda ciddi çıktılara ulaşıldığını aktaran Sarıeroğlu, doğumdan önce 8, doğumdan […]
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı memur ve memur emeklilerinin maaşlarına 2018 ve 2019 yıllarında yapılacak zammın belirleneceği 4. Dönem Toplu Sözleşme Görüşmeleri kapsamında yeni teklifi açıkladı Buna göre; 2018 yılın ilk 6 ayı için yüzde 3,5 2. altı ayı için yüzde 3,5, 2019’un ilk 6 ayı için yüzde 3,5, 2. altı ayı için yüzde 3,5 […]
Mazeret İzinleri: Kadın memura; doğumdan önce 8 doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç […]
Doğum yapan memurların yarı zamanlı çalışma hakkına ilişkin Kanun yürürlüğe girdi. 10 Şubat 2016 Tarihinde Resmi Gazetede yayımlandı. Ancak Doğum sonrası yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esasları düzenleyen yönetmelik yürürlüğe girmediğinden maalesef memurlar bu hakkını kullanamamaktadır. Oysaki aynı hak işçilere de verilmişti. İşçilerin yönetmelik 2016/Kasımda yürürlüğe girdi. Bu nedenle bu haktan yararlanmaktadır. […]