Bir süredir kıdem tazminatını ve kıdem tazminatı fonunu tartışıyoruz. Kıdem tazminatı konusunda farklı çözüm arayışları var. Bazı kesimler kıdem tazminatı fonu kurulmasını, bazı kesimler 13. maaş olarak ödenmesini, bazı kesimler de kıdem tazminatına dokunulmamasını istiyor. İşveren kesimi, kıdem tazminatının ekonomi ve işverenler üzerinde önemli bir baskı oluşturduğunu ileri sürerken, işçi kesimi ise kıdem tazminatına dokundurtmayacaklarını […]
İşçi Alacak ve Tazminatları
20 yıllık kıdeme 6 aylık tazminat
DÜNYA’nın elde ettiği Ulusal İstihdam Stratejisinde kıdem tazminatı fonu öngörülüyor. Tazminatta limit OECD ortalaması olacak. Seçimlerin ardından başlayan kıdem tazminatı düzenlemesinin ayrıntıları netleşiyor. Kıdem tazminatın fona devredilmesinin öngörüldüğü Ulusal İstihdam Stratejisinde dikkat çeken düzenleme ise kıdem tazminatı tutarının 1 yıla 1 maaştan 20 yıla 6 maaşa indirilmesi. Hazırlıkları 2009 yılında başlayan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik […]
Memur vekil-işçi vekil farkı
Sosyal güvenlik reformu 1 Ekim 2008’de yürürlüğe girdi.Reform sonrasında işçi, memur, esnaf ayrımı kaldırıldı. Ancak 1 Ekim 2008’den önce memur olanlar için kazanılmış hakların korunması ilkesi benimsendi. (Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararı gereği) Bu ilkenin benimsenmiş olması, uygulamada bazı enteresan durumların yaşanmasına
İşyeri naklinde kıdem tazminatı
İşyeri nakilleri, yani işyerinin bir yerden başka bir yere taşınmasında işçilerin hakları ve iş sözleşmelerinin akıbeti hep merak edilir. Kimi çalışanlar yeni yere gitmek istemez ve istifa etmek