İş Kanunu İşlemleri

Tek taraflı cezai şart içeren rekabet yasağı sözleşmeleri geçersiz

Yargıtay tek taraflı cezai şart içeren rekabet yasağı sözleşmelerinin  geçersiz olduğunu hükmetti. Karar özetinde; ..”Mahkemece tüm dosya kapsamına göre, taraflar arasında imzalanan taahhütnamede cezai şartın sadece davalı işçi açısından düzenlenmiş olduğu, davacı işveren açısından taahhütnamede cezai şart anlamında herhangi bir hüküm bulunmadığı, bu haliyle taahhütnamenin davalı işçi aleyhine tek taraflı yaptırım içerdiğinden yerleşik Yargıtay içtihatları […]

İş Kanunu İşlemleri

İşverenin eşit davranma borcuna aykırı davranmasının sonuçları

İşverenin eşit davranma borcuna aykırı davranıp davranmadığı ve bunun sonuçları önem arz etmektedir. Eşit davranma ilkesi tüm hukuk alanında geçerli olup, iş hukuku bakımından işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı davranmama borcu yüklemektedir. Bu bakımdan işverenin yönetim hakkı sınırlandırılmış durumdadır. Başka bir ifadeyle işverenin ayrım yapma yasağı işyerinde çalışan […]

İş Kanunu İşlemleri

kıdem tazminatı tavanı hesabı

KIDEM TAZMİNATI; 1475 Sayılı İş Kanununun 14 üncü Maddesinin 2762 Sayılı Kanunla değişik 13 üncü Fıkrası gereğince; bu Kanuna tabi işçilerin kıdem tazminatlarının yıllık miktarı en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçememektedir. 12.09.1980 – 31.12 1982 döneminde ise 2320 Sayılı Kanunun 1 inci maddesi gereğince kıdem tazminatının yıllık miktarı 30 […]

İş Kanunu İşlemleri

Kıdem tazminatında artış

Eski (1475 Sayılı) İş Kanunınun 14. Maddesinin 2762 Sayılı Kanunla değişik 13 .F. gereğince; bu Kanuna tabi tüketiciin kıdem tazminatlarının yıllık ortalama en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçmekte. 12.09.1980 – 31.12 1982 tarihinde 2320 Sayılı Kanunun 1 inci maddesi gereğince kıdem tazminatının yıllık ortalaması 30 günlük asgari ücretin […]