İş Kanunu İşlemleri Yabancılar Rehberi

YABANCILARIN  TÜRK VATANDAŞI OLMALARI HİÇ BU KADAR KOLAY OLMAMIŞTI

YABANCILARIN  TÜRK VATANDAŞLIĞINA GEÇMESİ KOLAYLAŞTIRILDI: Türk Vatandaşlığı Kanununun Uygulanmasına İlişkin Yönetmelik değiştirildi. BU DEĞİŞİKLİK SONUCUNDA VATANDAŞLIK KRİTERLERİ ÇOK KOLAYLAŞTI. DAHA AZ YATIRIM YADA GAYRİMENKUL ALIMIYLA VATANDAŞ OLMAK ARTIK DAHA KOLAY HALE GELDİ. İŞTE; Bu Yönetmeliğin  20. maddesinin 2. fıkrasında yer alan fıkranın (a) bendinde yer alan “2.000.000 Amerikan Dolan”, “Ekonomi Bakanlığınca” ibareleri sırasıyla “500.000 Amerikan Doları […]

sgk-prim-odeme-tarihi
İş Kanunu İşlemleri İşsizlik Sigortası ve İŞKUR İşveren

İşgücü Çizelgesini hazırlayıp İŞKUR’a gönderdiniz mi

İŞKUR (Türkiye İş Kurumu) Kanununun 3/b maddesinde “İşgücü piyasası verilerini, yerel ve ulusal bazda derlemek, analiz etmek, yorumlamak ve yayınlamak, İşgücü Piyasası Bilgi Danışma Kurulunu oluşturmak ve Kurul çalışmalarını koordine etmek, işgücü arz ve talebinin belirlenmesine yönelik işgücü ihtiyaç analizlerini yapmak, yaptırmak.” Türkiye İş Kurumu görevleri arasında yer almaktadır. “4904 sayılı kanunun 21. maddesine göre […]

İş Kanunu İşlemleri

1979’dan beri “İş Teftiş Kurulu” çatısı altında bulunan İş Müfettişleri artık Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı uhdesinde teftiş yapacaklar

28.08.1979 tarih ve 16738 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan İş Teftişi Tüzüğü’nde “İş Müfettişi” unvanı ile Çalışma Bakanlığına bağlı merkez birimi olarak kurulan İş Teftiş Kurulu bünyesinde birleştirilmiştir. 13.12.1983 tarih ve 184 sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Teşkilat ve Görevleri Hakkında KHK, daha sonra 3146 sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında […]

İş Kanunu İşlemleri

Alt işveren mi asıl işveren mi işte yasal boyutu

Asıl işveren ile  alt işverenler arasında geçerli ya da muvazaalı bir alt işverenlik ilişkisi olup olmadığının tespitinde 4857 sayılı Kanun’un 2. maddesinde yer alan hükümler önem kazanmaktadır. Buna göre;  “…Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. Aksi […]

İş Kanunu İşlemleri

Sağlık raporu alan işçinin işine son verilebilir mi

Yargıtay, 2011  yılında 99 gün, 2012 yılında ise 111 gün rapor aldığı ve önceki yıllarda da yine dönem dönem raporlu olduğu, sık sık rapor almasından dolayı davacının çalışmış olduğu balık reyonunda işlerin aksadığı ve iş arkadaşlarının iş yüklerinin arttığı açıktır. Davacının bu eylemi, iş akışını olumsuz etkilediğinden feshin geçerli nedene dayandığına hükmetti (7. Hukuk D.2015/6181 […]