isa karakaş köşe yazıları
İş Kanunu İşlemleri

İnsan kaynaklarının yıllık izin ücretini ödemede dikkat edeceği püf noktalar

4857 Sayılı İş Kanununun 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır. Aktın feshi halinde kullanılmayan yıllık […]

isa karakaş köşe yazıları
İş Kanunu İşlemleri

Geçici işçi uygulaması etkin ve kapsamlı olarak teftiş edilecek

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonluğunda yürütülmekte olan Ulusal İstihdam Stratejisi’nin 2017-2019 Eylem Planı ile Başkanlığımıza görev olarak verilen “Özel istihdam bürolarının denetim yoluyla etkinlik ve güvenilirliği artırılması ve geçici iş ilişkisine yönelik denetimlerin etkinliğinin artırılması” amacıyla “Geçici iş ilişkisi kurma yetkisi verilen özel istihdam bürolarının etkin denetimi sağlanacaktır.” Bununla ile ilgili olarak 2018 yılında […]

sgk-prim-odeme-tarihi
İş Kanunu İşlemleri İşsizlik Sigortası ve İŞKUR İşveren

İşgücü Çizelgesini hazırlayıp İŞKUR’a gönderdiniz mi

İŞKUR (Türkiye İş Kurumu) Kanununun 3/b maddesinde “İşgücü piyasası verilerini, yerel ve ulusal bazda derlemek, analiz etmek, yorumlamak ve yayınlamak, İşgücü Piyasası Bilgi Danışma Kurulunu oluşturmak ve Kurul çalışmalarını koordine etmek, işgücü arz ve talebinin belirlenmesine yönelik işgücü ihtiyaç analizlerini yapmak, yaptırmak.” Türkiye İş Kurumu görevleri arasında yer almaktadır. “4904 sayılı kanunun 21. maddesine göre […]

İş Kanunu İşlemleri

Deniz İş Kanununa göre  iş sözleşmesinin bildirimsiz fesih esasları

854 sayılı Deniz İş Kanununa göre iş sözleşmesinin önelsiz fesih esasları  4857 sayılı İş Kanunundan farklı olarak düzenlenmiştir. Süresi belirli olan veya olmıyan yahut da sefer üzerine yapılan iş sözleşmesi  işveren veya işveren vekili tarafından ya da işçi (Gemi adamı)tarafından aşağıdaki esaslara göre fesih edilebilecektir.   1. İşveren veya işveren vekili tarafından iş sözleşmesinin feshi;  Gemiadamının […]