İş Kanunu İşlemleri

İŞ KAZASI geçirenler, haklarınızı ve hak arama yollarını sorun ücretsiz cevaplayalım

Maalesef ülkemizde iş kazaları çok fazla. İş Kazalarında en çok işçiler ve aileleri etkilenmektedir.  İş kazası hallerinde işçilerin ve ailelerin çok sayıda alacak ve tazminat hakları vardır. Ancak çoğunlukla işçiler bu haklarının farkında değil. Oysa ki küçük bir kaç bilginin bilinmesi halinde bu haklara maksimum düzeyde ve kısa sürede ulaşmak mümkündür. İş kazası ve meslek […]

İş Kanunu İşlemleri

Toplu işçi çıkarmada işe iade

 İş Kanunu uyarınca, 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Diğer bir maddesinde ise, işverenin fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve […]

İş Kanunu İşlemleri Sendika-İstihdam

Sendikal tazminat

Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesinde düzenlenmiştir. İşçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır. Sözü edilen maddenin 2. fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye […]

İş Kanunu İşlemleri

Kıdem tazminatında reform geliyor

“Çayda dem, işçide kıdem” gerçekten de çalışma hayatında her daim gündeme gelen hayati konuların başında ‘kıdem tazminatı’ yer almaktadır. Keza kıdem tazminatı işçi açısından bakıldığında; kimi zaman ev, araba hayali, kimi zaman çocukları için çeyiz parası, kimi zaman kendi iş yerini kurma parası, kimi zaman çocuğunun eğitim parası… İşveren açısından ise önemli bir maliyet kalemi, Yargı açısından […]

İş Kanunu İşlemleri

Çapkınlık yapanın kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı yanar mı

İşyerinde aynı anda 2 kızla Çapkınlık yapan işçi yerel mahkemede kazandı. Ancak temyiz aşamasında Yargıtay’da kaybetti kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı yandı.  İşte yargıtay kararı; Davacı vekili, davacının davalı işverene ait .. Giyim Mağazasında …….. tarihleri arasında satış danışmanı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin iş arkadaşlarına sataştığı sebeple haksız olarak sona erdirildiğini iddia ederek kıdem ve […]