K A R A R Davacı : ……….Hizmetleri Ltd. Şti. Vekili : Av. Ş. U. Davalı : Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı O L A Y : Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İzmir Bölge Müdürlüğü’nün 2.5.2006 tarih ve 15465 sayılı işlemi ile, istenilen kayıt ve belgelerin Bakanlık iş müfettişine ibraz edilmeyerek denetimin engellendiği belirtilerek; […]
İş Kanunu İşlemleri
"İŞ Müfettişleri"nin yeni YETKİLERİ!!!
Çalışma hayatınının denetiminde hayati öneme sahip olan “İş Müfettişliği” yeniden yapılandırıldı. yeni yapılandırılma ile İŞKUR müfettişleri ile ÇSGB idari müfettişleri bu müfettişlik uhdesinde birleştirildi. Netice itibarıyla “İş Müfettişliği” daha da büyük önem kazanmıştır. Yeni düzenlemede İş Müfettişlerin görev ve yetkileri; 1) İş Müfettişleri görevleriyle ilgili olarak; a) Bakan, Başkan veya Grup Başkanı tarafından kendilerine verilen iş […]
Taşeronluk (Alt işverenlik) uygulamasında sorunlarda herkes mutabık, peki çözüm ne zaman???
Alt işverenlik uygulaması sadece özel sektörde değil Kamuda iş yapan şirket personeli açısından da mağduriyetlere neden olduğu herkes tarafından bilinen ve dillendirilen bir gerçek. Peki bu sorunlar ne zaman çözülecek??? nasıl çözülecek??? Çözüm mercininin zirvesinde yer alan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ÇELİK’in işte son açıklamaları; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ”alt işverenlik, geçici iş ilişkisi ve uzaktan […]
Taşeronluk (alt işverenlik) sözleşmesi nasıl düzenlenir?
Alt işverenlik sözleşmesi;asıl işveren ile alt işveren arasında yazılı olarak yapılan ve aşağıda belirtilen hususları ihtiva eden sözleşmeyi ifade etmektedir. Bu sözleşme asıl işveren ile alt işveren arasında yazılı şekilde yapılır. Alt işverenlik sözleşmesinde;Kaynak: İsa KARAKAŞ, İŞ KANUNU UYGULAMASI İLE İFTİLAFLARI VE ÇÖZÜM YOLLARI, ANKARA 2012,WWW.muhasebesgk.com a) Asıl işveren ile alt işverenin işyeri unvanı […]
Kısmi Süreli (part-time) Üzerine Çalışmalarda Yıllık Ücretli İzin
Part-Time (Kısmi süreli) iş sözleşmesi ile çalışanlar yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamaz. Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar iş sözleşmeleri devam ettiği sürece her yıl için hak ettikleri izinleri, bir sonraki yıl izin süresi içine isabet eden kısmi süreli iş günlerinde çalışmayarak […]