tazminatı - İsa Karakaş https://www.isakarakas.com.tr Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku Sat, 18 Feb 2023 06:46:54 +0000 tr hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0 İhbar Tazminatı https://www.isakarakas.com.tr/ihbar-tazminati-2/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=ihbar-tazminati-2 https://www.isakarakas.com.tr/ihbar-tazminati-2/#respond Sat, 18 Feb 2023 06:46:22 +0000 https://www.isakarakas.com.tr/?p=16756 Muhtelif Yargıtay Kararları muvacehesinde ihbar tazminatı değerlendirmesi; İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir nedeni olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa Ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre öncelikle iş sözleşmesinin 4857 sayılı Kanun’un 24 ve 25 inci maddesinde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve Kanun’un 17 nci maddesinde […]

The post İhbar Tazminatı first appeared on İsa Karakaş.

]]> https://www.isakarakas.com.tr/ihbar-tazminati-2/feed/ 0 İş Kaybı Tazminatı Ödemeleri https://www.isakarakas.com.tr/is-kaybi-tazminati-odemeleri/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=is-kaybi-tazminati-odemeleri https://www.isakarakas.com.tr/is-kaybi-tazminati-odemeleri/#respond Tue, 02 Mar 2021 18:17:36 +0000 http://www.isakarakas.com.tr/?p=16285 Özelleştirme kapsamına alınan kuruluşlarda (iştirakler hariç) bir hizmet akdine dayalı olarak ücret karşılığı çalışırken, bu kuruluşların özelleştirmeye hazırlanması, özelleştirilmesi, küçültülmesi veya faaliyetlerinin kısmen veya tamamen durdurulması, süreli veya süresiz kapatılması veya tasfiye edilmeleri nedeniyle, hizmet akitleri, tabi oldukları iş kanunları ve toplu iş sözleşmeleri gereğince tazminata hak kazanacak şekilde sona erenlere yapılan bir ödeme türüdür. […]

The post İş Kaybı Tazminatı Ödemeleri first appeared on İsa Karakaş.

]]> https://www.isakarakas.com.tr/is-kaybi-tazminati-odemeleri/feed/ 0 İÇTİHAT KARARI :Sefer anında işçiye yapılan ödemelerin harcırah/yolluk veya ücret/prim niteliğinde olup olmadığı https://www.isakarakas.com.tr/ictihat-karari-sefer-aninda-isciye-yapilan-odemelerin-harcirah-yolluk-veya-ucret-prim-niteliginde-olup-olmadigi/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=ictihat-karari-sefer-aninda-isciye-yapilan-odemelerin-harcirah-yolluk-veya-ucret-prim-niteliginde-olup-olmadigi https://www.isakarakas.com.tr/ictihat-karari-sefer-aninda-isciye-yapilan-odemelerin-harcirah-yolluk-veya-ucret-prim-niteliginde-olup-olmadigi/#respond Wed, 08 Jul 2020 07:04:01 +0000 http://www.isakarakas.com.tr/?p=16021 1.İhtilaf Konusu:“Yurt içine/yurt dışına sefer yapan tır şoförlerine her sefere çıktıklarında ödenen paranın harcırah/yolluk veya ücret/prim niteliğinde olup olmadığı, kıdem tazminatı ve prime esas kazancın hesabında dikkate alınıp alınmayacağı” Yargıtay Birinci Başkanlık Kurulunca 14.03.2018 tarihinde “Yurt içine/yurt dışına sefer yapan tır şoförlerine her sefere çıktıklarında ödenen harcırah-sefer başı ücretin, asli ücretin bir parçası olup olmadığı, […]

The post İÇTİHAT KARARI :Sefer anında işçiye yapılan ödemelerin harcırah/yolluk veya ücret/prim niteliğinde olup olmadığı first appeared on İsa Karakaş.

]]> https://www.isakarakas.com.tr/ictihat-karari-sefer-aninda-isciye-yapilan-odemelerin-harcirah-yolluk-veya-ucret-prim-niteliginde-olup-olmadigi/feed/ 0 Uygulamalı-dilekçe-örnekli-İçtihatlı “İşçi Alacakları ve Tazminatları ile Dava Yolları” 2019 4.baskı ÇIKTII https://www.isakarakas.com.tr/uygulamali-dilekce-ornekli-ictihatli-isci-alacaklari-ve-tazminatlari-ile-dava-yollari-2019-4-baski-ciktii/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=uygulamali-dilekce-ornekli-ictihatli-isci-alacaklari-ve-tazminatlari-ile-dava-yollari-2019-4-baski-ciktii https://www.isakarakas.com.tr/uygulamali-dilekce-ornekli-ictihatli-isci-alacaklari-ve-tazminatlari-ile-dava-yollari-2019-4-baski-ciktii/#respond Tue, 29 Oct 2019 08:43:38 +0000 http://www.isakarakas.com.tr/?p=15628 Yeni İş Mahkemeleri Kanunu ve Arabuluculuk  Uygulaması Çerçevesinde İhtilafların Çözümüyle  “İşçi Alacakları ve Tazminatları ile Dava Yolları” eserimizin  2019/ 4.Baskısı ÇIKTIIII!!!!   %100 GÜNCEL-FORM-DİLEKÇE ÖRNEKLİ-emsal nitelikteki Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararları-yargıtay kararları ile donatılmış 2019 4.Baskı, Lüx kapak 1.hamur kağıdı, 1008 sayfa, tamamı açıklama ve örnekli “25 yılı aşkın AÇSHB (ÇSGB)/SGK’nın Başmüfettişi olarak  yapmış olduğum her çeşit […]

The post Uygulamalı-dilekçe-örnekli-İçtihatlı “İşçi Alacakları ve Tazminatları ile Dava Yolları” 2019 4.baskı ÇIKTII first appeared on İsa Karakaş.

]]> https://www.isakarakas.com.tr/uygulamali-dilekce-ornekli-ictihatli-isci-alacaklari-ve-tazminatlari-ile-dava-yollari-2019-4-baski-ciktii/feed/ 0 İşverenin eşit davranma borcuna aykırı davranmasının sonuçları https://www.isakarakas.com.tr/isverenin-esit-davranma-borcuna-aykiri-davranmasinin-sonuclari/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=isverenin-esit-davranma-borcuna-aykiri-davranmasinin-sonuclari https://www.isakarakas.com.tr/isverenin-esit-davranma-borcuna-aykiri-davranmasinin-sonuclari/#respond Fri, 12 Jul 2019 18:51:31 +0000 http://www.isakarakas.com.tr/?p=15452 İşverenin eşit davranma borcuna aykırı davranıp davranmadığı ve bunun sonuçları önem arz etmektedir. Eşit davranma ilkesi tüm hukuk alanında geçerli olup, iş hukuku bakımından işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı davranmama borcu yüklemektedir. Bu bakımdan işverenin yönetim hakkı sınırlandırılmış durumdadır. Başka bir ifadeyle işverenin ayrım yapma yasağı işyerinde çalışan […]

The post İşverenin eşit davranma borcuna aykırı davranmasının sonuçları first appeared on İsa Karakaş.

]]> https://www.isakarakas.com.tr/isverenin-esit-davranma-borcuna-aykiri-davranmasinin-sonuclari/feed/ 0