<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>mahkeme - İsa Karakaş</title>
	<atom:link href="https://www.isakarakas.com.tr/tag/mahkeme/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.isakarakas.com.tr</link>
	<description>Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku</description>
	<lastBuildDate>Fri, 28 Aug 2020 17:57:09 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9</generator>
	<item>
		<title>yeni iş mahkemeleri ve  arabulucuk uygulaması çerçevesinde  işçi alacakları- tazminatları ile dava yolları</title>
		<link>https://www.isakarakas.com.tr/yeni-is-mahkemeleri-ve-arabulucuk-uygulamasi-cercevesinde-isci-alacaklari-tazminatlari-ile-dava-yollari/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=yeni-is-mahkemeleri-ve-arabulucuk-uygulamasi-cercevesinde-isci-alacaklari-tazminatlari-ile-dava-yollari</link>
					<comments>https://www.isakarakas.com.tr/yeni-is-mahkemeleri-ve-arabulucuk-uygulamasi-cercevesinde-isci-alacaklari-tazminatlari-ile-dava-yollari/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[IsaKarakas]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 28 Aug 2020 01:01:04 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İsa KARAKAŞ Kitapları]]></category>
		<category><![CDATA[SGK İşveren Rehberi]]></category>
		<category><![CDATA[2019]]></category>
		<category><![CDATA[alacak]]></category>
		<category><![CDATA[dava]]></category>
		<category><![CDATA[eser]]></category>
		<category><![CDATA[güncel]]></category>
		<category><![CDATA[iade]]></category>
		<category><![CDATA[işçi]]></category>
		<category><![CDATA[işe]]></category>
		<category><![CDATA[itiraz]]></category>
		<category><![CDATA[kitap]]></category>
		<category><![CDATA[mahkeme]]></category>
		<category><![CDATA[şikayet]]></category>
		<category><![CDATA[tazminat]]></category>
		<category><![CDATA[ücret]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.isakarakas.com.tr/?p=15095</guid>

					<description><![CDATA[<p>Örnekli-Açıklamalı ve Güncel Yargı Kararları ile Donatılmış İdari Yollardan İşçi Alacaklarının Talebine İlişkin Dilekçe örnekleri  Dava Dilekçeleri, Form ve Belge Örnekleri, Bilir Kişi Rapor Örnekleriyle;  Yeni İş Mahkemeleri Kanunu ve Arabuluculuk  Uygulaması Çerçevesinde İhtilafların Çözümüyle &#8220;İşçi Alacakları ve Tazminatları ile Dava Yolları&#8221; eserimizin  4.Baskısı  Son Baskı, Lüx kapak 1.hamur kağıdı, 1008 sayfa, tamamı açıklama ve örnekli Hem işçi hem de [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://www.isakarakas.com.tr/yeni-is-mahkemeleri-ve-arabulucuk-uygulamasi-cercevesinde-isci-alacaklari-tazminatlari-ile-dava-yollari/">yeni iş mahkemeleri ve  arabulucuk uygulaması çerçevesinde  işçi alacakları- tazminatları ile dava yolları</a> first appeared on <a href="https://www.isakarakas.com.tr">İsa Karakaş</a>.</p>]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.isakarakas.com.tr/yeni-is-mahkemeleri-ve-arabulucuk-uygulamasi-cercevesinde-isci-alacaklari-tazminatlari-ile-dava-yollari/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İş kazası mahkeme kararıyla tespit edilirse nasıl bildirilecek</title>
		<link>https://www.isakarakas.com.tr/is-kazasi-mahkeme-karariyla-tespit-edilirse-nasil-bildirilecek/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=is-kazasi-mahkeme-karariyla-tespit-edilirse-nasil-bildirilecek</link>
					<comments>https://www.isakarakas.com.tr/is-kazasi-mahkeme-karariyla-tespit-edilirse-nasil-bildirilecek/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[IsaKarakas]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 17 Jul 2020 08:39:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[SGK İşveren Rehberi]]></category>
		<category><![CDATA[5510]]></category>
		<category><![CDATA[6331]]></category>
		<category><![CDATA[güvenliği]]></category>
		<category><![CDATA[iş]]></category>
		<category><![CDATA[İŞ KAZASI]]></category>
		<category><![CDATA[kanunu]]></category>
		<category><![CDATA[kararı]]></category>
		<category><![CDATA[mahkeme]]></category>
		<category><![CDATA[sağlığı]]></category>
		<category><![CDATA[SGK]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.isakarakas.com.tr/?p=16041</guid>

					<description><![CDATA[<p>SGK (5510 sayılı) Kanununda  tanımlanan iş kazasının yargı mercileri tarafından tespit edilmesi durumunda, olayın bildirimine ilişkin idari yaptırımlar uygulanmaktadır. iş kazasının bildirimi ve bildirim süresi 5510 sayılı Kanunun 13.maddesinin 2. fıkrasında ve Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 35. maddesinde düzenlenmiştir. Anılan Kanunun 13 üncü maddesi gereğince, 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalıların iş [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://www.isakarakas.com.tr/is-kazasi-mahkeme-karariyla-tespit-edilirse-nasil-bildirilecek/">İş kazası mahkeme kararıyla tespit edilirse nasıl bildirilecek</a> first appeared on <a href="https://www.isakarakas.com.tr">İsa Karakaş</a>.</p>]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.isakarakas.com.tr/is-kazasi-mahkeme-karariyla-tespit-edilirse-nasil-bildirilecek/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşçilerin işe başlaması ile ilgili SGK cezaları</title>
		<link>https://www.isakarakas.com.tr/iscilerin-ise-baslamasi-ile-ilgili-sgk-cezalari/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=iscilerin-ise-baslamasi-ile-ilgili-sgk-cezalari</link>
					<comments>https://www.isakarakas.com.tr/iscilerin-ise-baslamasi-ile-ilgili-sgk-cezalari/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[IsaKarakas]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 12 Apr 2020 06:58:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[SGK İşveren Rehberi]]></category>
		<category><![CDATA[4a]]></category>
		<category><![CDATA[af]]></category>
		<category><![CDATA[cezası]]></category>
		<category><![CDATA[giriş]]></category>
		<category><![CDATA[idari]]></category>
		<category><![CDATA[İNDİRİM]]></category>
		<category><![CDATA[işe]]></category>
		<category><![CDATA[itiraz]]></category>
		<category><![CDATA[mahkeme]]></category>
		<category><![CDATA[para]]></category>
		<category><![CDATA[SGK]]></category>
		<category><![CDATA[SSK]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.isakarakas.com.tr/?p=15906</guid>

					<description><![CDATA[<p>SSK (4/1-a)  sigortalıların SGK&#8217;ya yasal sürede  &#8220;Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi&#8221; nin verilmemesine ilişkin usul ve esaslar çerçevesinde idari para cezalarını değerlendireceğiz. SSK (4/1-a)  kapsamındaki sigortalılar yönünden; 5510 sayılı Kanunun 8 inci maddesinin birinci fıkrasında, “İşverenler, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılan kişileri, 7 nci maddenin birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen sigortalılık [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://www.isakarakas.com.tr/iscilerin-ise-baslamasi-ile-ilgili-sgk-cezalari/">İşçilerin işe başlaması ile ilgili SGK cezaları</a> first appeared on <a href="https://www.isakarakas.com.tr">İsa Karakaş</a>.</p>]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.isakarakas.com.tr/iscilerin-ise-baslamasi-ile-ilgili-sgk-cezalari/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Uygulamalı-dilekçe-örnekli-İçtihatlı &#8220;İşçi Alacakları ve Tazminatları ile Dava Yolları” 2019 4.baskı ÇIKTII</title>
		<link>https://www.isakarakas.com.tr/uygulamali-dilekce-ornekli-ictihatli-isci-alacaklari-ve-tazminatlari-ile-dava-yollari-2019-4-baski-ciktii/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=uygulamali-dilekce-ornekli-ictihatli-isci-alacaklari-ve-tazminatlari-ile-dava-yollari-2019-4-baski-ciktii</link>
					<comments>https://www.isakarakas.com.tr/uygulamali-dilekce-ornekli-ictihatli-isci-alacaklari-ve-tazminatlari-ile-dava-yollari-2019-4-baski-ciktii/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[IsaKarakas]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 29 Oct 2019 08:43:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[SGK İşveren Rehberi]]></category>
		<category><![CDATA[2019]]></category>
		<category><![CDATA[alacak]]></category>
		<category><![CDATA[alo170]]></category>
		<category><![CDATA[arabulucu]]></category>
		<category><![CDATA[fazla mesai]]></category>
		<category><![CDATA[iade]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar]]></category>
		<category><![CDATA[iş]]></category>
		<category><![CDATA[işçi]]></category>
		<category><![CDATA[işe]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem]]></category>
		<category><![CDATA[mahkeme]]></category>
		<category><![CDATA[SGK]]></category>
		<category><![CDATA[tazminat]]></category>
		<category><![CDATA[tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[ücret]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.isakarakas.com.tr/?p=15628</guid>

					<description><![CDATA[<p>Yeni İş Mahkemeleri Kanunu ve Arabuluculuk  Uygulaması Çerçevesinde İhtilafların Çözümüyle  “İşçi Alacakları ve Tazminatları ile Dava Yolları” eserimizin  2019/ 4.Baskısı ÇIKTIIII!!!!   %100 GÜNCEL-FORM-DİLEKÇE ÖRNEKLİ-emsal nitelikteki Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararları-yargıtay kararları ile donatılmış 2019 4.Baskı, Lüx kapak 1.hamur kağıdı, 1008 sayfa, tamamı açıklama ve örnekli “25 yılı aşkın AÇSHB (ÇSGB)/SGK’nın Başmüfettişi olarak  yapmış olduğum her çeşit [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://www.isakarakas.com.tr/uygulamali-dilekce-ornekli-ictihatli-isci-alacaklari-ve-tazminatlari-ile-dava-yollari-2019-4-baski-ciktii/">Uygulamalı-dilekçe-örnekli-İçtihatlı “İşçi Alacakları ve Tazminatları ile Dava Yolları” 2019 4.baskı ÇIKTII</a> first appeared on <a href="https://www.isakarakas.com.tr">İsa Karakaş</a>.</p>]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.isakarakas.com.tr/uygulamali-dilekce-ornekli-ictihatli-isci-alacaklari-ve-tazminatlari-ile-dava-yollari-2019-4-baski-ciktii/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşverenin eşit davranma borcuna aykırı davranmasının sonuçları</title>
		<link>https://www.isakarakas.com.tr/isverenin-esit-davranma-borcuna-aykiri-davranmasinin-sonuclari/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=isverenin-esit-davranma-borcuna-aykiri-davranmasinin-sonuclari</link>
					<comments>https://www.isakarakas.com.tr/isverenin-esit-davranma-borcuna-aykiri-davranmasinin-sonuclari/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[IsaKarakas]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 12 Jul 2019 18:51:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İş Kanunu İşlemleri]]></category>
		<category><![CDATA[5 inci madde]]></category>
		<category><![CDATA[anayasa]]></category>
		<category><![CDATA[ayrımcılık]]></category>
		<category><![CDATA[eşitlik]]></category>
		<category><![CDATA[hukuku]]></category>
		<category><![CDATA[iş]]></category>
		<category><![CDATA[kanunu]]></category>
		<category><![CDATA[mahkeme]]></category>
		<category><![CDATA[tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[Yargıtay]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.isakarakas.com.tr/?p=15452</guid>

					<description><![CDATA[<p>İşverenin eşit davranma borcuna aykırı davranıp davranmadığı ve bunun sonuçları önem arz etmektedir. Eşit davranma ilkesi tüm hukuk alanında geçerli olup, iş hukuku bakımından işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı davranmama borcu yüklemektedir. Bu bakımdan işverenin yönetim hakkı sınırlandırılmış durumdadır. Başka bir ifadeyle işverenin ayrım yapma yasağı işyerinde çalışan [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://www.isakarakas.com.tr/isverenin-esit-davranma-borcuna-aykiri-davranmasinin-sonuclari/">İşverenin eşit davranma borcuna aykırı davranmasının sonuçları</a> first appeared on <a href="https://www.isakarakas.com.tr">İsa Karakaş</a>.</p>]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.isakarakas.com.tr/isverenin-esit-davranma-borcuna-aykiri-davranmasinin-sonuclari/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
