<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>haddinden - İsa Karakaş</title>
	<atom:link href="https://www.isakarakas.com.tr/tag/haddinden/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.isakarakas.com.tr</link>
	<description>Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku</description>
	<lastBuildDate>Sat, 02 Nov 2019 11:54:31 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0</generator>
	<item>
		<title>Sosyal güvenlik reformuyla birlikte emeklilikte gelinen son nokta</title>
		<link>https://www.isakarakas.com.tr/sosyal-guvenlik-reformuyla-birlikte-emeklilikte-gelinen-son-nokta/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=sosyal-guvenlik-reformuyla-birlikte-emeklilikte-gelinen-son-nokta</link>
					<comments>https://www.isakarakas.com.tr/sosyal-guvenlik-reformuyla-birlikte-emeklilikte-gelinen-son-nokta/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[webmasterkrks]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 01 Jan 2018 13:20:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[SGK Emeklilik]]></category>
		<category><![CDATA[BAĞ-KUR]]></category>
		<category><![CDATA[EMEKLİLİK]]></category>
		<category><![CDATA[haddinden]]></category>
		<category><![CDATA[kısmi]]></category>
		<category><![CDATA[SGK]]></category>
		<category><![CDATA[SSK]]></category>
		<category><![CDATA[yaş]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.isakarakas.com.tr/?p=1106</guid>

					<description><![CDATA[<p>SOSYAL GÜVENLİK REFORMU İLE BİRLİKTE EMEKLİLİKTE GELİNEN SON DURUM  I. GİRİŞ Sosyal güvenlik toplumu oluşturan bütün bireylerin bugünlerini  etkileieği gibi yarınlarını da çok yakından ilgilendirmektedir.  Bu nedenle sosyal güvenlik ile ilgili en ufak bir yasal değişiklik halinde bile akla ilk gelen soru “emeklilik şartları zorlaşacak mı?” olmaktadır. Emeklilik şartları ile ilgili  yarım asır içerisinde çok fazla [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://www.isakarakas.com.tr/sosyal-guvenlik-reformuyla-birlikte-emeklilikte-gelinen-son-nokta/">Sosyal güvenlik reformuyla birlikte emeklilikte gelinen son nokta</a> first appeared on <a href="https://www.isakarakas.com.tr">İsa Karakaş</a>.</p>]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.isakarakas.com.tr/sosyal-guvenlik-reformuyla-birlikte-emeklilikte-gelinen-son-nokta/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>15 yıl 3600 prim ile kıdem tazminatı alanlar başka bir işyerinde çalışırsa işveren kıdemi geri alabilir mi</title>
		<link>https://www.isakarakas.com.tr/15-yil-3600-prim-ile-kidem-tazminati-alanlar-baska-bir-isyerinde-calisirsa-isveren-kidemi-geri-alabilir-mi/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=15-yil-3600-prim-ile-kidem-tazminati-alanlar-baska-bir-isyerinde-calisirsa-isveren-kidemi-geri-alabilir-mi</link>
					<comments>https://www.isakarakas.com.tr/15-yil-3600-prim-ile-kidem-tazminati-alanlar-baska-bir-isyerinde-calisirsa-isveren-kidemi-geri-alabilir-mi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[webmasterkrks]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 Jan 2016 10:31:54 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşçi Alacak ve Tazminatları]]></category>
		<category><![CDATA[SGK İşveren Rehberi]]></category>
		<category><![CDATA[15 yıl]]></category>
		<category><![CDATA[3600 gün]]></category>
		<category><![CDATA[EMEKLİLİK]]></category>
		<category><![CDATA[fesih]]></category>
		<category><![CDATA[haddinden]]></category>
		<category><![CDATA[hakkın]]></category>
		<category><![CDATA[iş]]></category>
		<category><![CDATA[işçi]]></category>
		<category><![CDATA[işveren]]></category>
		<category><![CDATA[kıısmen]]></category>
		<category><![CDATA[kötüye]]></category>
		<category><![CDATA[kullanımı]]></category>
		<category><![CDATA[mahkeme]]></category>
		<category><![CDATA[SGK]]></category>
		<category><![CDATA[sözleşmesi]]></category>
		<category><![CDATA[SSK]]></category>
		<category><![CDATA[Yargıtay]]></category>
		<category><![CDATA[yaş]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.isakarakas.com.tr/?p=12339</guid>

					<description><![CDATA[<p>15 yıl 3600 prim ile kıdem tazminatı alanlar başka bir işyerinde çalışırsa işveren kıdemi geri alabilir mi? www.isakarakas.com en çok gelen bu soruya cevap olarak Yargıtay&#8217;ın güncel kararını vermek istiyorum. Davacı vekili, müvekkilinin başvurusu üzerine düzenlenen Sosyal Güvenlik Kurumunun 27.12.2013 tarihli yazısı ile müvekkilinin 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim ödeme gün sayısını doldurduğunu ve [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://www.isakarakas.com.tr/15-yil-3600-prim-ile-kidem-tazminati-alanlar-baska-bir-isyerinde-calisirsa-isveren-kidemi-geri-alabilir-mi/">15 yıl 3600 prim ile kıdem tazminatı alanlar başka bir işyerinde çalışırsa işveren kıdemi geri alabilir mi</a> first appeared on <a href="https://www.isakarakas.com.tr">İsa Karakaş</a>.</p>]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.isakarakas.com.tr/15-yil-3600-prim-ile-kidem-tazminati-alanlar-baska-bir-isyerinde-calisirsa-isveren-kidemi-geri-alabilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
