<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>devamsızlık - İsa Karakaş</title>
	<atom:link href="https://www.isakarakas.com.tr/tag/devamsizlik/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.isakarakas.com.tr</link>
	<description>Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku</description>
	<lastBuildDate>Wed, 09 Oct 2024 08:16:36 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0</generator>
	<item>
		<title>Haftanın en çok sorulan sorusu:1 gün işe gidilmemesi işten çıkarılma nedeni olabilir mi?</title>
		<link>https://www.isakarakas.com.tr/haftanin-en-cok-sorulan-sorusu1-gun-ise-gidilmemesi-isten-cikarilma-nedeni-olabilir-mi/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=haftanin-en-cok-sorulan-sorusu1-gun-ise-gidilmemesi-isten-cikarilma-nedeni-olabilir-mi</link>
					<comments>https://www.isakarakas.com.tr/haftanin-en-cok-sorulan-sorusu1-gun-ise-gidilmemesi-isten-cikarilma-nedeni-olabilir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[webmasterkrks]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 08 Oct 2024 22:46:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İş Kanunu İşlemleri]]></category>
		<category><![CDATA[İşçi Alacak ve Tazminatları]]></category>
		<category><![CDATA[ÇIKARILMA]]></category>
		<category><![CDATA[devamsızlık]]></category>
		<category><![CDATA[işten]]></category>
		<category><![CDATA[tazminat]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.isakarakas.com.tr/?p=5883</guid>

					<description><![CDATA[<p>1 gün işe gidilmemesi işten çıkarılma sebebi değildir. Ancak işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 işgünü veya bir ay içinde  2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda 3  işgünü işine devam etmemesi/gitmemesi halinde işveren tarafından işine son verilebilir.  SGK-İŞ/SOSYAL GÜVENLİK DANIŞMANLIK TALEPLERİNİZ İÇİN: WHATSAAP [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://www.isakarakas.com.tr/haftanin-en-cok-sorulan-sorusu1-gun-ise-gidilmemesi-isten-cikarilma-nedeni-olabilir-mi/">Haftanın en çok sorulan sorusu:1 gün işe gidilmemesi işten çıkarılma nedeni olabilir mi?</a> first appeared on <a href="https://www.isakarakas.com.tr">İsa Karakaş</a>.</p>]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.isakarakas.com.tr/haftanin-en-cok-sorulan-sorusu1-gun-ise-gidilmemesi-isten-cikarilma-nedeni-olabilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Güncel eksik gün kodları</title>
		<link>https://www.isakarakas.com.tr/guncel-eksik-gun-kodlari/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=guncel-eksik-gun-kodlari</link>
					<comments>https://www.isakarakas.com.tr/guncel-eksik-gun-kodlari/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[IsaKarakas]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 23 Sep 2018 17:47:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Pratik Bilgiler]]></category>
		<category><![CDATA[SGK İşveren Rehberi]]></category>
		<category><![CDATA[çalışma]]></category>
		<category><![CDATA[devamsızlık]]></category>
		<category><![CDATA[eksik]]></category>
		<category><![CDATA[gün]]></category>
		<category><![CDATA[güncel]]></category>
		<category><![CDATA[istirahat]]></category>
		<category><![CDATA[kodu]]></category>
		<category><![CDATA[nedeni]]></category>
		<category><![CDATA[SGK]]></category>
		<category><![CDATA[yarım]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.isakarakas.com.tr/?p=14723</guid>

					<description><![CDATA[<p>SGK 5510 sayılı Kanunun 4 ve 5. fıkralarında: “ Ay içinde bazı işgünlerinde çalıştırılmadığı ve ücret ödenmediği beyan edilen sigortalıların, otuz günden az çalıştıklarını ispatlayan belgeler, işverence ilgili aya ait aylık prim ve hizmet belgesinin veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin verilmesi gereken süre içinde verilir. Belgelerin şekli, içeriği, ekleri, ilgili olduğu dönemi, verilme süresi, [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://www.isakarakas.com.tr/guncel-eksik-gun-kodlari/">Güncel eksik gün kodları</a> first appeared on <a href="https://www.isakarakas.com.tr">İsa Karakaş</a>.</p>]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.isakarakas.com.tr/guncel-eksik-gun-kodlari/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
