<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>854 - İsa Karakaş</title>
	<atom:link href="https://www.isakarakas.com.tr/tag/854/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.isakarakas.com.tr</link>
	<description>Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku</description>
	<lastBuildDate>Tue, 27 Mar 2018 08:29:31 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9</generator>
	<item>
		<title>Deniz İş Kanununa göre  iş sözleşmesinin bildirimsiz fesih esasları</title>
		<link>https://www.isakarakas.com.tr/deniz-is-kanununa-gore-is-sozlesmesinin-bildirimsiz-fesih-esaslari/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=deniz-is-kanununa-gore-is-sozlesmesinin-bildirimsiz-fesih-esaslari</link>
					<comments>https://www.isakarakas.com.tr/deniz-is-kanununa-gore-is-sozlesmesinin-bildirimsiz-fesih-esaslari/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[IsaKarakas]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 27 Mar 2018 08:29:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İş Kanunu İşlemleri]]></category>
		<category><![CDATA[854]]></category>
		<category><![CDATA[deniz]]></category>
		<category><![CDATA[fesih]]></category>
		<category><![CDATA[gemiadamı]]></category>
		<category><![CDATA[İŞ KANUNU]]></category>
		<category><![CDATA[izin]]></category>
		<category><![CDATA[süre]]></category>
		<category><![CDATA[tazminat]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.isakarakas.com.tr/?p=14367</guid>

					<description><![CDATA[<p>854 sayılı Deniz İş Kanununa göre iş sözleşmesinin önelsiz fesih esasları  4857 sayılı İş Kanunundan farklı olarak düzenlenmiştir. Süresi belirli olan veya olmıyan yahut da sefer üzerine yapılan iş sözleşmesi  işveren veya işveren vekili tarafından ya da işçi (Gemi adamı)tarafından aşağıdaki esaslara göre fesih edilebilecektir.   1. İşveren veya işveren vekili tarafından iş sözleşmesinin feshi;  Gemiadamının [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://www.isakarakas.com.tr/deniz-is-kanununa-gore-is-sozlesmesinin-bildirimsiz-fesih-esaslari/">Deniz İş Kanununa göre  iş sözleşmesinin bildirimsiz fesih esasları</a> first appeared on <a href="https://www.isakarakas.com.tr">İsa Karakaş</a>.</p>]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.isakarakas.com.tr/deniz-is-kanununa-gore-is-sozlesmesinin-bildirimsiz-fesih-esaslari/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
