<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>teknik - İsa Karakaş</title>
	<atom:link href="https://www.isakarakas.com.tr/tag/teknik/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.isakarakas.com.tr</link>
	<description>Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku</description>
	<lastBuildDate>Thu, 20 Dec 2018 08:14:08 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9</generator>
	<item>
		<title>Alt işveren mi asıl işveren mi işte yasal boyutu</title>
		<link>https://www.isakarakas.com.tr/alt-isveren-mi-asil-isveren-mi-iste-yasal-boyutu/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=alt-isveren-mi-asil-isveren-mi-iste-yasal-boyutu</link>
					<comments>https://www.isakarakas.com.tr/alt-isveren-mi-asil-isveren-mi-iste-yasal-boyutu/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[IsaKarakas]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 03 Nov 2018 12:37:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İş Kanunu İşlemleri]]></category>
		<category><![CDATA[alt]]></category>
		<category><![CDATA[asıl]]></category>
		<category><![CDATA[iş]]></category>
		<category><![CDATA[işveren]]></category>
		<category><![CDATA[muvazaa]]></category>
		<category><![CDATA[SGK]]></category>
		<category><![CDATA[teknik]]></category>
		<category><![CDATA[üüst]]></category>
		<category><![CDATA[yardımcı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.isakarakas.com.tr/?p=14610</guid>

					<description><![CDATA[<p>Asıl işveren ile  alt işverenler arasında geçerli ya da muvazaalı bir alt işverenlik ilişkisi olup olmadığının tespitinde 4857 sayılı Kanun’un 2. maddesinde yer alan hükümler önem kazanmaktadır. Buna göre;  “…Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. Aksi [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://www.isakarakas.com.tr/alt-isveren-mi-asil-isveren-mi-iste-yasal-boyutu/">Alt işveren mi asıl işveren mi işte yasal boyutu</a> first appeared on <a href="https://www.isakarakas.com.tr">İsa Karakaş</a>.</p>]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.isakarakas.com.tr/alt-isveren-mi-asil-isveren-mi-iste-yasal-boyutu/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
