<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>sürelerle - İsa Karakaş</title>
	<atom:link href="https://www.isakarakas.com.tr/tag/surelerle/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.isakarakas.com.tr</link>
	<description>Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku</description>
	<lastBuildDate>Mon, 17 Jun 2019 15:43:23 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0</generator>
	<item>
		<title>Fazla mesai karşılığı serbest zaman kullanılması halinde SGK primi kesilir mi</title>
		<link>https://www.isakarakas.com.tr/fazla-mesai-karsiligi-serbest-zaman-kullanilmasi-halinde-sgk-primi-kesilir-mi/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=fazla-mesai-karsiligi-serbest-zaman-kullanilmasi-halinde-sgk-primi-kesilir-mi</link>
					<comments>https://www.isakarakas.com.tr/fazla-mesai-karsiligi-serbest-zaman-kullanilmasi-halinde-sgk-primi-kesilir-mi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[IsaKarakas]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 17 Jun 2019 15:43:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[SGK İşveren Rehberi]]></category>
		<category><![CDATA[çalışma]]></category>
		<category><![CDATA[fazla]]></category>
		<category><![CDATA[prim]]></category>
		<category><![CDATA[SGK]]></category>
		<category><![CDATA[SSK]]></category>
		<category><![CDATA[sürelerle]]></category>
		<category><![CDATA[tabi]]></category>
		<category><![CDATA[tahakkuk]]></category>
		<category><![CDATA[ücret]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.isakarakas.com.tr/?p=15400</guid>

					<description><![CDATA[<p> İş Kanunu uyarınca Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. anılan Kanunun 63.  madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam 45 saati [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://www.isakarakas.com.tr/fazla-mesai-karsiligi-serbest-zaman-kullanilmasi-halinde-sgk-primi-kesilir-mi/">Fazla mesai karşılığı serbest zaman kullanılması halinde SGK primi kesilir mi</a> first appeared on <a href="https://www.isakarakas.com.tr">İsa Karakaş</a>.</p>]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.isakarakas.com.tr/fazla-mesai-karsiligi-serbest-zaman-kullanilmasi-halinde-sgk-primi-kesilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
