<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>saklama - İsa Karakaş</title>
	<atom:link href="https://www.isakarakas.com.tr/tag/saklama/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.isakarakas.com.tr</link>
	<description>Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku</description>
	<lastBuildDate>Thu, 30 May 2019 19:39:34 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9</generator>
	<item>
		<title>Muhtasar ve prim hizmet beyannamesine ilişkin ücret ve özlük haklarının gizliliği ile ilgili düzenleme yapıldı</title>
		<link>https://www.isakarakas.com.tr/muhtasar-ve-prim-hizmet-beyannamesinde-son-gelisme/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=muhtasar-ve-prim-hizmet-beyannamesinde-son-gelisme</link>
					<comments>https://www.isakarakas.com.tr/muhtasar-ve-prim-hizmet-beyannamesinde-son-gelisme/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[IsaKarakas]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 30 May 2019 16:58:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[SGK İşveren Rehberi]]></category>
		<category><![CDATA[beyanname]]></category>
		<category><![CDATA[gizli]]></category>
		<category><![CDATA[hak]]></category>
		<category><![CDATA[HİZMET]]></category>
		<category><![CDATA[mphb]]></category>
		<category><![CDATA[muhtasar]]></category>
		<category><![CDATA[özlük]]></category>
		<category><![CDATA[prim]]></category>
		<category><![CDATA[saklama]]></category>
		<category><![CDATA[ücret]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.isakarakas.com.tr/?p=15373</guid>

					<description><![CDATA[<p>ÖZET: İnsan kaynakları yönetiminin muhtasar prim hizmet beyannamesine ilişkin en önemli çekincesi kurum içi ücret ve özlük hakları gibi bilgilerin gizliliğinin sağlanmasına yönelik endişelerden oluşmaktadır. Nihayet bu konuda düzenleme yapıldı&#8230;  Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi, vergi kanunlarına göre verilmesi gereken muhtasar beyanname ile 3 5510 sayılı  Kanun uyarınca verilmesi gereken aylık prim ve hizmet belgesinin birleştirilerek, [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://www.isakarakas.com.tr/muhtasar-ve-prim-hizmet-beyannamesinde-son-gelisme/">Muhtasar ve prim hizmet beyannamesine ilişkin ücret ve özlük haklarının gizliliği ile ilgili düzenleme yapıldı</a> first appeared on <a href="https://www.isakarakas.com.tr">İsa Karakaş</a>.</p>]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.isakarakas.com.tr/muhtasar-ve-prim-hizmet-beyannamesinde-son-gelisme/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşverenler SGK eksik gün belgelerini ne kadar süre ile saklamalı</title>
		<link>https://www.isakarakas.com.tr/isverenler-sgk-eksik-gun-belgelerini-ne-kadar-sure-ile-saklamali/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=isverenler-sgk-eksik-gun-belgelerini-ne-kadar-sure-ile-saklamali</link>
					<comments>https://www.isakarakas.com.tr/isverenler-sgk-eksik-gun-belgelerini-ne-kadar-sure-ile-saklamali/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[IsaKarakas]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 30 Apr 2019 10:59:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[SGK İşveren Rehberi]]></category>
		<category><![CDATA[belge]]></category>
		<category><![CDATA[defter]]></category>
		<category><![CDATA[denetim]]></category>
		<category><![CDATA[eksik]]></category>
		<category><![CDATA[gün]]></category>
		<category><![CDATA[ibraz]]></category>
		<category><![CDATA[saklama]]></category>
		<category><![CDATA[SGK]]></category>
		<category><![CDATA[zamanaşımı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.isakarakas.com.tr/?p=15289</guid>

					<description><![CDATA[<p>5510 sayılı Kanunun 86 ncı maddesinin ikinci fıkrasında;“ İşveren, işyeri sahipleri; işyeri defter, kayıt ve belgelerini ilgili olduğu yılı takip eden yılbaşından başlamak üzere on yıl süreyle, kamu idareleri otuz yıl süreyle, tasfiye ve iflâs idaresi memurları ise görevleri süresince, saklamak ve Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilen memurlarınca istenilmesi halinde onbeş gün içinde ibraz [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://www.isakarakas.com.tr/isverenler-sgk-eksik-gun-belgelerini-ne-kadar-sure-ile-saklamali/">İşverenler SGK eksik gün belgelerini ne kadar süre ile saklamalı</a> first appeared on <a href="https://www.isakarakas.com.tr">İsa Karakaş</a>.</p>]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.isakarakas.com.tr/isverenler-sgk-eksik-gun-belgelerini-ne-kadar-sure-ile-saklamali/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
