İş Kanunu İşlemleri - İsa Karakaş https://www.isakarakas.com.tr Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku Sun, 21 Sep 2025 16:27:18 +0000 tr hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0 İHBAR TAZMİNATINDA BİLİNMEYENLER https://www.isakarakas.com.tr/ihbar-tazminatinda-bilinmeyenler/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=ihbar-tazminatinda-bilinmeyenler https://www.isakarakas.com.tr/ihbar-tazminatinda-bilinmeyenler/#respond Sun, 21 Sep 2025 16:26:06 +0000 https://www.isakarakas.com.tr/?p=17120 İş hukukumuzda gerek işverenin gerekse işçinin hizmet akdini sonlandırılması belirli kurallara bağlanmıştır. Bazı kurallar emredici nitelikte olup taraflar anlaşsa da bu kuralları ihlal edemez. İşçinin zor durumda kalmaması için haklı ve geçerli bir sebep yoksa işveren derhal işçinin işine son vermemesi, ona belirli bir süre tanıyarak yeni iş bulması için ihbar önelleri düzenlemesi bulunmaktadır. Aynı […]

The post İHBAR TAZMİNATINDA BİLİNMEYENLER first appeared on İsa Karakaş.

]]> https://www.isakarakas.com.tr/ihbar-tazminatinda-bilinmeyenler/feed/ 0 Haftanın en çok sorulan sorusu:1 gün işe gidilmemesi işten çıkarılma nedeni olabilir mi? https://www.isakarakas.com.tr/haftanin-en-cok-sorulan-sorusu1-gun-ise-gidilmemesi-isten-cikarilma-nedeni-olabilir-mi/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=haftanin-en-cok-sorulan-sorusu1-gun-ise-gidilmemesi-isten-cikarilma-nedeni-olabilir-mi https://www.isakarakas.com.tr/haftanin-en-cok-sorulan-sorusu1-gun-ise-gidilmemesi-isten-cikarilma-nedeni-olabilir-mi/#comments Tue, 08 Oct 2024 22:46:05 +0000 http://www.isakarakas.com.tr/?p=5883 1 gün işe gidilmemesi işten çıkarılma sebebi değildir. Ancak işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 işgünü veya bir ay içinde  2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda 3  işgünü işine devam etmemesi/gitmemesi halinde işveren tarafından işine son verilebilir.  SGK-İŞ/SOSYAL GÜVENLİK DANIŞMANLIK TALEPLERİNİZ İÇİN: WHATSAAP […]

The post Haftanın en çok sorulan sorusu:1 gün işe gidilmemesi işten çıkarılma nedeni olabilir mi? first appeared on İsa Karakaş.

]]> https://www.isakarakas.com.tr/haftanin-en-cok-sorulan-sorusu1-gun-ise-gidilmemesi-isten-cikarilma-nedeni-olabilir-mi/feed/ 1 Yargıtay Hukuku Genel Kurulu Kararı: Yeni iş arama izni esasları https://www.isakarakas.com.tr/yargitay-hgk-karariiscinin-hafta-tatili-bayram-ve-genel-tatil-izinlerini-kullandigi-gunler-icin-is-arama-izni-verme-zorunlulugunun-bulunmadigi/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=yargitay-hgk-karariiscinin-hafta-tatili-bayram-ve-genel-tatil-izinlerini-kullandigi-gunler-icin-is-arama-izni-verme-zorunlulugunun-bulunmadigi https://www.isakarakas.com.tr/yargitay-hgk-karariiscinin-hafta-tatili-bayram-ve-genel-tatil-izinlerini-kullandigi-gunler-icin-is-arama-izni-verme-zorunlulugunun-bulunmadigi/#respond Thu, 15 Aug 2024 09:36:14 +0000 http://www.isakarakas.com.tr/?p=1522 ÖZET :Davacı işçi ihbar öneli kullandırılmasına rağmen iş arama izni verilmediğini ileri sürerek iş arama izin ücretlerinin ödetilmesini talep etmiştir. Yeni iş arama izni, işçinin ihbar öneli içinde çalıştırıldığı günler için geçerli olur. İşçinin hafta tatili, bayram ve genel tatil izinlerini kullandığı günler için iş arama izni verme zorunluluğu bulunmamaktadır. Çalışılmayan günler için iş arama […]

The post Yargıtay Hukuku Genel Kurulu Kararı: Yeni iş arama izni esasları first appeared on İsa Karakaş.

]]> https://www.isakarakas.com.tr/yargitay-hgk-karariiscinin-hafta-tatili-bayram-ve-genel-tatil-izinlerini-kullandigi-gunler-icin-is-arama-izni-verme-zorunlulugunun-bulunmadigi/feed/ 0 Ücretin Belirlenmesine İlişkin İlke ve Esaslar https://www.isakarakas.com.tr/ucretin-belirlenmesine-iliskin-ilke-ve-esaslar/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=ucretin-belirlenmesine-iliskin-ilke-ve-esaslar https://www.isakarakas.com.tr/ucretin-belirlenmesine-iliskin-ilke-ve-esaslar/#respond Thu, 15 Aug 2024 09:20:26 +0000 http://www.isakarakas.com.tr/?p=4534 Asgari ücretin belirlenmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplere dayalı herhangi bir ayrım yapılamaz. Asgari ücret komisyonu, asgari ücreti bütün işkollarını kapsayacak şekilde belirler. Ücretin, bir günlük olarak belirlenmesi esastır. Aylık, haftalık, saat başına, parça başına veya yapılan iş tutarına göre ücret ödenen durumlarda gerekli ayarlamalar buna göre yapılır. […]

The post Ücretin Belirlenmesine İlişkin İlke ve Esaslar first appeared on İsa Karakaş.

]]> https://www.isakarakas.com.tr/ucretin-belirlenmesine-iliskin-ilke-ve-esaslar/feed/ 0 2024 YENİ KIDEM TAZMİNATI TAVANI https://www.isakarakas.com.tr/2024-yeni-kidem-tazminati-tavani/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=2024-yeni-kidem-tazminati-tavani https://www.isakarakas.com.tr/2024-yeni-kidem-tazminati-tavani/#respond Fri, 26 Jan 2024 12:58:35 +0000 https://www.isakarakas.com.tr/?p=16951   Kıdem tazminatı tavanı en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesi esas alınarak aşağıdaki şekilde hesaplanmaktadır; Buna göre 01.07.2023-31.12.2023 döneminde   23.489,83 TL olarak uygulanmakta olan kıdem tazminatı tavanı Hazine Ve Maliye Bakanlığı 01 Ocak 2024-30 Haziran 2024  döneminde  35.058,58 TL olarak ilan etmiştir.

The post 2024 YENİ KIDEM TAZMİNATI TAVANI first appeared on İsa Karakaş.

]]> https://www.isakarakas.com.tr/2024-yeni-kidem-tazminati-tavani/feed/ 0