<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>webmasterkrks - İsa Karakaş</title>
	<atom:link href="https://www.isakarakas.com.tr/author/webmasterkrks/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.isakarakas.com.tr</link>
	<description>Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku</description>
	<lastBuildDate>Sun, 08 Jun 2025 14:15:20 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0</generator>
	<item>
		<title>Haftanın en çok sorulan sorusu:1 gün işe gidilmemesi işten çıkarılma nedeni olabilir mi?</title>
		<link>https://www.isakarakas.com.tr/haftanin-en-cok-sorulan-sorusu1-gun-ise-gidilmemesi-isten-cikarilma-nedeni-olabilir-mi/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=haftanin-en-cok-sorulan-sorusu1-gun-ise-gidilmemesi-isten-cikarilma-nedeni-olabilir-mi</link>
					<comments>https://www.isakarakas.com.tr/haftanin-en-cok-sorulan-sorusu1-gun-ise-gidilmemesi-isten-cikarilma-nedeni-olabilir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[webmasterkrks]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 08 Oct 2024 22:46:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İş Kanunu İşlemleri]]></category>
		<category><![CDATA[İşçi Alacak ve Tazminatları]]></category>
		<category><![CDATA[ÇIKARILMA]]></category>
		<category><![CDATA[devamsızlık]]></category>
		<category><![CDATA[işten]]></category>
		<category><![CDATA[tazminat]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.isakarakas.com.tr/?p=5883</guid>

					<description><![CDATA[<p>1 gün işe gidilmemesi işten çıkarılma sebebi değildir. Ancak işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 işgünü veya bir ay içinde  2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda 3  işgünü işine devam etmemesi/gitmemesi halinde işveren tarafından işine son verilebilir.  SGK-İŞ/SOSYAL GÜVENLİK DANIŞMANLIK TALEPLERİNİZ İÇİN: WHATSAAP [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://www.isakarakas.com.tr/haftanin-en-cok-sorulan-sorusu1-gun-ise-gidilmemesi-isten-cikarilma-nedeni-olabilir-mi/">Haftanın en çok sorulan sorusu:1 gün işe gidilmemesi işten çıkarılma nedeni olabilir mi?</a> first appeared on <a href="https://www.isakarakas.com.tr">İsa Karakaş</a>.</p>]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.isakarakas.com.tr/haftanin-en-cok-sorulan-sorusu1-gun-ise-gidilmemesi-isten-cikarilma-nedeni-olabilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Yargıtay Hukuku Genel Kurulu Kararı: Yeni iş arama izni esasları</title>
		<link>https://www.isakarakas.com.tr/yargitay-hgk-karariiscinin-hafta-tatili-bayram-ve-genel-tatil-izinlerini-kullandigi-gunler-icin-is-arama-izni-verme-zorunlulugunun-bulunmadigi/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=yargitay-hgk-karariiscinin-hafta-tatili-bayram-ve-genel-tatil-izinlerini-kullandigi-gunler-icin-is-arama-izni-verme-zorunlulugunun-bulunmadigi</link>
					<comments>https://www.isakarakas.com.tr/yargitay-hgk-karariiscinin-hafta-tatili-bayram-ve-genel-tatil-izinlerini-kullandigi-gunler-icin-is-arama-izni-verme-zorunlulugunun-bulunmadigi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[webmasterkrks]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 15 Aug 2024 09:36:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İş Kanunu İşlemleri]]></category>
		<category><![CDATA[Yargı Kararları]]></category>
		<category><![CDATA[arama]]></category>
		<category><![CDATA[iş]]></category>
		<category><![CDATA[kararı]]></category>
		<category><![CDATA[tazminat]]></category>
		<category><![CDATA[Yargıtay]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.isakarakas.com.tr/?p=1522</guid>

					<description><![CDATA[<p>ÖZET :Davacı işçi ihbar öneli kullandırılmasına rağmen iş arama izni verilmediğini ileri sürerek iş arama izin ücretlerinin ödetilmesini talep etmiştir. Yeni iş arama izni, işçinin ihbar öneli içinde çalıştırıldığı günler için geçerli olur. İşçinin hafta tatili, bayram ve genel tatil izinlerini kullandığı günler için iş arama izni verme zorunluluğu bulunmamaktadır. Çalışılmayan günler için iş arama [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://www.isakarakas.com.tr/yargitay-hgk-karariiscinin-hafta-tatili-bayram-ve-genel-tatil-izinlerini-kullandigi-gunler-icin-is-arama-izni-verme-zorunlulugunun-bulunmadigi/">Yargıtay Hukuku Genel Kurulu Kararı: Yeni iş arama izni esasları</a> first appeared on <a href="https://www.isakarakas.com.tr">İsa Karakaş</a>.</p>]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.isakarakas.com.tr/yargitay-hgk-karariiscinin-hafta-tatili-bayram-ve-genel-tatil-izinlerini-kullandigi-gunler-icin-is-arama-izni-verme-zorunlulugunun-bulunmadigi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ücretin Belirlenmesine İlişkin İlke ve Esaslar</title>
		<link>https://www.isakarakas.com.tr/ucretin-belirlenmesine-iliskin-ilke-ve-esaslar/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=ucretin-belirlenmesine-iliskin-ilke-ve-esaslar</link>
					<comments>https://www.isakarakas.com.tr/ucretin-belirlenmesine-iliskin-ilke-ve-esaslar/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[webmasterkrks]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 15 Aug 2024 09:20:26 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İş Kanunu İşlemleri]]></category>
		<category><![CDATA[2014 temmuz asgari ücret]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.isakarakas.com.tr/?p=4534</guid>

					<description><![CDATA[<p>Asgari ücretin belirlenmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplere dayalı herhangi bir ayrım yapılamaz. Asgari ücret komisyonu, asgari ücreti bütün işkollarını kapsayacak şekilde belirler. Ücretin, bir günlük olarak belirlenmesi esastır. Aylık, haftalık, saat başına, parça başına veya yapılan iş tutarına göre ücret ödenen durumlarda gerekli ayarlamalar buna göre yapılır. [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://www.isakarakas.com.tr/ucretin-belirlenmesine-iliskin-ilke-ve-esaslar/">Ücretin Belirlenmesine İlişkin İlke ve Esaslar</a> first appeared on <a href="https://www.isakarakas.com.tr">İsa Karakaş</a>.</p>]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.isakarakas.com.tr/ucretin-belirlenmesine-iliskin-ilke-ve-esaslar/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Depresyonda mısınız?</title>
		<link>https://www.isakarakas.com.tr/depresyonda-misiniz/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=depresyonda-misiniz</link>
					<comments>https://www.isakarakas.com.tr/depresyonda-misiniz/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[webmasterkrks]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 07 Aug 2024 06:31:54 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Genel Sağlık Sigortası]]></category>
		<category><![CDATA[İş Sağlığı ve Güvenliği]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.isakarakas.com.tr/?p=6442</guid>

					<description><![CDATA[<p>Depresyonda mıyım? Birçok insan zaman zaman kendini depresyonda hisseder: Başarısızlıkla sonuçlanmış bir ilişkiden ötürü duyulan üzüntü, işyeri performansına yönelik mutsuzluk ve finansal sıkıntılara yönelik hissedilen umutsuzluk. İnsanların büyük bir çoğunluğunda bu duygular kısa bir süre sonra durulur. Ancak, depresyon durumunun günler veya haftalar boyunca devam etmesi ve günlük faaliyetleri etkilemeye başlaması bir tıbbi husus olarak [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://www.isakarakas.com.tr/depresyonda-misiniz/">Depresyonda mısınız?</a> first appeared on <a href="https://www.isakarakas.com.tr">İsa Karakaş</a>.</p>]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.isakarakas.com.tr/depresyonda-misiniz/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Geçici İş İlişkisine Aykırı Davrananlar Hakkında Yapılacak İşlemler</title>
		<link>https://www.isakarakas.com.tr/gecici-is-iliskisine-aykiri-davrananlar-hakkinda-yapilacak-islemler/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=gecici-is-iliskisine-aykiri-davrananlar-hakkinda-yapilacak-islemler</link>
					<comments>https://www.isakarakas.com.tr/gecici-is-iliskisine-aykiri-davrananlar-hakkinda-yapilacak-islemler/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[webmasterkrks]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 23 Nov 2023 17:01:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[SGK İşveren Rehberi]]></category>
		<category><![CDATA[geçici]]></category>
		<category><![CDATA[ilişkisi]]></category>
		<category><![CDATA[iş]]></category>
		<category><![CDATA[işkur]]></category>
		<category><![CDATA[müfettişi]]></category>
		<category><![CDATA[SGK]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.isakarakas.com.tr/?p=16928</guid>

					<description><![CDATA[<p>4904 sayılı Kanunun &#8220;Özel istihdam bürosu kurma izni ve geçici iş ilişkisi kurma yetkisinin iptali&#8221;  başlıklı 18. maddesinde;&#8221;Kurumca verilen özel istihdam bürosu kurma izni; İzin verilmesi için aranan şartların kaybedilmesi veya taşınmadığının sonradan anlaşılması, 6098 sayılı Kanunun 26 ncı ve 27 nci madde hükümlerine aykırı davranılması, Kurumdan izin almaksızın geçici iş ilişkisi faaliyeti yürütülmesi, …….. [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://www.isakarakas.com.tr/gecici-is-iliskisine-aykiri-davrananlar-hakkinda-yapilacak-islemler/">Geçici İş İlişkisine Aykırı Davrananlar Hakkında Yapılacak İşlemler</a> first appeared on <a href="https://www.isakarakas.com.tr">İsa Karakaş</a>.</p>]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.isakarakas.com.tr/gecici-is-iliskisine-aykiri-davrananlar-hakkinda-yapilacak-islemler/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
