SENELİK İZİN ÜCRETLERİNİN ÖDENMESİ ESASLARI:İzin ücretinin belirlenmesinde; fazla çalışma karşılığı alınacak ücretler, primler, sosyal yardımlar ve işyerinin devamlı işçisi olup, normal saatler dışında hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde çalışan işçilerin bu işler için aldıkları ücretler hesaba katılmaz.
- İşveren veya işveren vekili, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye izin dönemine ilişkin ücreti ile ödenmesi bu döneme rastlayan diğer ücret ve ücret niteliğindeki haklarını izine başlamadan önce peşin olarak vermek veya avans olarak ödemek zorundadır.
- Yüzde usulünün uygulandığı yerlerde izin ücreti yüzdelerden toplanan para dışında işveren tarafından ödenir.
- Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir.
- Kısmi süreli ve çağrı üzerine çalışanlara; izin dönemine rastlayan çalışması gereken sürelere ilişkin ücretleri, yıllık izin ücreti olarak ödenir.
sevgili hocam öncelikle size huzur ve başarılar diliyorum.biz özelleştirmeden dolayı devr olan (tedaştan)AYDEM çalışanıyız devir olan tedaştan birikmiş izinlerimiz var örnek benım 180 gün işveren bu biriken izinlerimiz için bize kullanmamız için baskı yapıyor buda biz çalışanlara iş güçlüğü ve bakım tazmınatı gibi aylık 400 tl maaşımıza zarar verıyor bu konuda biz çalışanlara neler tavsıye edersiniz.yıllık 30 günden fazla izine çıkarmakta iş veren haklımı bizlerin hukuki haklarımız varmı.şimdiden sizlere teşekür ederiz