SGK Emeklilik SGK İşveren Rehberi

EYT’liler yalan-yanlış haberlere itibar etmeyin

İSA Hocam, rapor Sayın Cumhurbaşkanımıza gerçekten gitti mi? Ortalıkta EYT ile ilgili bahsedilen rapor gerçek mi? EYT yasasının hemen çıkacağı doğru mu?……..Evet her gün en az 600-700 okuyucumuzun bu ve benzeri sorulara CEVABIM; Sayın Cumhurbaşkanımızın, Sosyal Politikalar Başkan Vekili  ve aynı zamanda Başdanışmanı olan   Sayın Prof. .Dr. Vedat BİLGİN’i görevlendirmesi  ile bilikte  EYT/EMEKLİLİKTE YAŞA TAKILANLAR  […]

Çalışan

ücretsiz izinli,raporlu çalışanlar asgari geçim indiriminden yararlanır mı

Aylıksız izinde ücretlinin herhangi bir şekilde işvereninden aylık maaş alması söz konusu değildir. Dolayısıyla, aylık maaş ödemesi olmadığı için, ödenmeyen ücret üzerinden gelir vergisi kesintisi yapılması da söz konusu değildir. Sonuç olarak, aylıksız izine ayrılan hizmet erbabının asgari geçim indirimden yararlanması mümkün değildir.          Raporlu ve izinli olunan dönemde de ücret alınması […]

Çalışan Genel Sağlık Sigortası

İşvereniniz yanlış kod yazmış veya prim belgesi verilmemiş ise rapor parası tehlikede

SGK, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde  4/1-a (SSK)  kapsamındaki sigortalılar için aylık prim ve hizmet belgesi verilmemesi veya tutukluluk ve gözaltı hali, yol izni ve diğer ücretsiz izinler, devamsızlık, puantaj, kısmi istihdam, yarım çalışma, fesih tarihinde çalışmama ve diğer nedenlerle aylık prim ve hizmet belgesinde gün ve kazanç bildiriminde bulunulmaması halinde en son primin ilişkin olduğu […]

SGK Emeklilik

Kimler rapor parası alabilir

SGK uygulamasında  hastalık hali, sigortalının iş kazası ve meslek hastalığı dışında kalan ve iş göremezliğine neden olan rahatsızlıklar olarak kabul edilmektedir. SGK (5510 sayılı) kanunun; -Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi, -Kanunun 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sayılan aday çırak, çırak ve işletmelerde eğitim gören öğrenciler, -Kanunun 5 inci maddesinin […]

SGK Emeklilik

Aynı anda birden fazla istirahat raporunun alınması halinde hakedilecek rapor ve süresi

Sigortalının herhangi bir sigorta kolundan verilen istirahati devam ederken, rahatsızlığı sebebiyle bu defa aynı veya başka bir hekime başvurmak suretiyle yeniden aldığı istirahatin, ilk aldığı istirahat süresi ile çakışması halinde ilk istirahat süresi sona ermese dahi ikinci istirahat verilebileceğinden sigortalının birinci istirahati, ikinci istirahatin başlangıç tarihinden bir gün önce bitmiş kabul edilecektir.  Kadın sigortalıya, analık […]