Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonluğunda yürütülmekte olan Ulusal İstihdam Stratejisi’nin 2017-2019 Eylem Planı ile Başkanlığımıza görev olarak verilen “Özel istihdam bürolarının denetim yoluyla etkinlik ve güvenilirliği artırılması ve geçici iş ilişkisine yönelik denetimlerin etkinliğinin artırılması” amacıyla “Geçici iş ilişkisi kurma yetkisi verilen özel istihdam bürolarının etkin denetimi sağlanacaktır.” Bununla ile ilgili olarak 2018 yılında […]
Kiralık işçi çalıştırılmasıyla ilgili esasları da düzenleyen ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI YÖNETMELİĞİ 11 Ekim 2016 Tarihli ve 29854 Sayılı Resmi Gazete’ de Yayımlandı. Yönetmelik hükümlerine aşağıda yer verilmiştir. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; özel istihdam bürolarının kurulması ve faaliyetleri ile incelenmesine, kontrolüne, denetim ve teftişine […]
TBMM’de kabul edilen Kiralık işçi ve iş kanununda değişiklik yapan torbanın en güncel son tam halini aşağıda siz değerli okuyucularımızın hizmetine sunuyoruz: 6.5.2016 tarih ve 6715 sayılı İŞ KANUNU İLE TÜRKİYE İŞ KURUMU KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN MADDE 1- 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 7 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “MADDE 7- Geçici […]
2009 yılında dönemin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Ömer DİNÇER zamanında AB üyesi ülkelerinde de yasal düzenlemesi bulunan “Mesleki anlamda geçici iş ilişkisi” bir yandan AB mevzuatına uyum sağlanması, iş gücü piyasasının etkin olarak işlemesinin sağlanması, yeni işlerin oluşturulması ve kayıtlı istihdamın teşviki gerekçeleriyle çalışma hayatına konulmak istendi. Bu uygulama ile birlikte özel istihdam büroları, […]
TBMM alt komisyonunda Geçici İşçi çalıştırmasına ilişkin Kanun tasarısında iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin hükümlere yer verilmiştir. Bu hükümler gereğince 6331 sayılı Kanunun 17 nci maddesi gereğince işçilere iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin verilmesi zorunluluğu getirilmiş ve ağır ve tehlikeli işlerde mesleki eğitim almayan işçilerin çalıştırılması yasaklanmıştır. Söz konusu düzenlemelere atıfta bulunularak dokuzuncu fıkranın (g) bendinde, […]