Kısa çalışma genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz ve zorlayıcı sebeplerle işyerindeki çalışma süresinin en az 1/3 oranında azaltılması veya faaliyetin en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde uygulanabilmektedir. Kısa çalışma uygulanması halinde gerekli şartları sağlayan işçilere, çalışılmayan dönemler için 3 aya kadar kısa çalışma ödeneği ödenmektedir. Covid-19 salgınından olumsuz etkilendiği gerekçesiyle kısa çalışma uygulamak isteyen […]
Covid-19 salgınında çalışanlarına önem vererek ahde vefa içinde olan çok sayıda işveren, işçilerinin geçim sıkıntısı içine düşmemesi için arayışa geçti. Koronavirüs belasını def edene kadar işverenin yerine Devlet (İş-Kur) tarafından “kısa çalışma ödeneği” adı altında işçilerin ücretlerinin bir kısmının karşılanması uygulamasından yararlanma yoluna müracaat etti. Zira bu zor durum hâlinde en mantıklı yol kısa çalışma […]
Sigortalılara Emeklilik (yaşlılık) sigortasından aylık bağlanabilmesi için; 4/1-(a) sigortalılarının çalıştığı işten ayrıldıktan sonra, 4/1-(b) sigortalıları için , 4/1-(a), 4/1-(b) ve 4/1-(c) kapsamında 01/03/2016 tarihinden önce tahsis talebinde bulunan sigortalılardan 4/1-(b) kapsamında sigortalılığa esas faaliyeti bulunanlara aylık bağlanabilmesi için sigortalılığa esas faaliyetinin sona erdirdiğini beyan etmesi gerekmekte iken, anılan tarihten itibaren tahsis talebinde bulunan sigortalılar için […]