SGK İşveren Rehberi

AÇSHB’nin yeni uygulaması: 696 Sayılı KHK Kapsamındaki İşçilerin Bildirimleri

I.GENEL OLARAK: 696 sayılı KHK‘nın 127 nci maddesi ile 375 sayılı KHK‘ya eklenen geçici 23 üncü madde gereğince 5018 sayılı Kanuna ekli (I), (II), (III) ve (IV) sayılı cetvellerde yer alan kamu idareleri (MİT Müsteşarlığı hariç) ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar, bu kanun hükmünde kararnameye ekli (I) sayılı listede yer alan idarelerin merkez ve taşra teşkilatlarında, ödemeleri […]

isa karakaş köşe yazıları
SGK İşveren Rehberi

4/1-b   kapsamındaki sigortalılar yönünden sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmesi

4/1-b   kapsamındaki sigortalılar yönünden sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmesi yükümlülüğü ve uygulanacak idari para cezaları; 5510 sayılı Kanunun 8/3  maddesinde “4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendinin (4) numaralı alt bendinde bulunanlar hariç olmak üzere diğer alt bentleri kapsamında sigortalı sayılan kişilerden köy ve mahalle muhtarları için seçildiklerine ilişkin mazbatalarını ilgili seçim kurulundan aldıkları tarihten, […]

isa karakaş köşe yazıları
SGK İşveren Rehberi

Ücretsiz izne ayrılanların nasıl nakdi ücret alacak

Nakdî ücret desteğinden yararlanılabilmesi için ücretsiz izne ayrılan işçilere ilişkin aylık bildirimler, “https://uyg.sgk.gov.tr/IsverenSistemi” internet adresinden ücretsiz iznin verildiği ayı takip eden ayın 3’üne kadar işverenlerce yapılması gerekmektedir. Bu şekilde bildirimi yapılan işçiler için ilgili aya ait Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinde/Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinde eksik gün nedeninin, “28-Pandemi Ücretsiz İzin” olarak seçilmesi gerekmektedir. Ev […]

İşsizlik Sigortası ve İŞKUR SGK İşveren Rehberi

Faydalanmak için Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine elektronik posta ile başvuru yapılmaktadır

Kısa çalışma genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz ve zorlayıcı sebeplerle işyerindeki çalışma süresinin en az 1/3 oranında azaltılması veya faaliyetin en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde uygulanabilmektedir. Kısa çalışma uygulanması halinde gerekli şartları sağlayan işçilere, çalışılmayan dönemler için 3 aya kadar kısa çalışma ödeneği ödenmektedir. Covid-19 salgınından olumsuz etkilendiği gerekçesiyle kısa çalışma uygulamak isteyen […]