Evlilik nedeni ile kıdem tazminatı almak sadece kadına mahsustur. Evlenme sebebiyle işten ayrılan kadının kıdem tazminatı alabilmesi için bir takım şartları yerine getirmesi zorunludur. Şartlardan biri eksikse tazminat alamaz. Bu bağlamda bu haktan yararlanılabilmesi için;
1)en az 1 yıllık (365 gün) çalışmanın bulunması
2)iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi,
3)evliliği gösteren belgenin işverene sunulması,
4)feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi
Gerekmektedir. Bu şartları yerine getiren adın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılması durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatının ödenmesi mecburidir.KAYNAK: İSA KARAKAŞ, “İŞ KANUNU UYGULAMASI İLE İHTİLAFLARI VE ÇÖZÜM YOLLARI” 2012 BASKI, Muhasebe&Sosyal Güvenlik Kitapevi/ WWW.muhasebesgk.com